零點有數25日發布最新調研報告顯示，在本輪新冠肺炎疫情影響下，藍領群體受影響較為突出；本年度畢業生就業難度或上升；結構性矛盾增加，“就業難”與“招工難”并存；民營企業作為就業主力渠道，在疫情下承壓更大。

據零點有數調研發現，本輪疫情暴發是導致公眾就業狀態產生變化的主因（71.1%）。整體來看，高校畢業生的就業難度或將增大。由于2022年高校畢業生體量增大，首次突破千萬大關，達到1076萬人，崗位競爭人數增加。由于疫情等多重因素影響，不少企業最近出現崗位縮招、減招甚至取消現象，或將導致高校畢業生就業難度增加。

除此之外，多源資料顯示，當前擬就業人群“就業難”問題存在的同時，企業也存在“招工難”問題。除一般供需矛盾外，其背后反映出三大結構性矛盾：

首先是求職者意向崗位和實際需求之間的矛盾。求職方更期待進入“大廠”和新興產業企業成為白領群體，而來自第一產業、第二產業和部分第三方服務行業的崗位需求更多，新型藍領勞動力供給不足。

其次是求職者學歷層次與企業意向之間的矛盾。2022年專科畢業生數量急劇上升至460萬人，但企業校招崗位大多要求本科及以上學歷。

最后是求職者專業培養與市場崗位技能之間的矛盾。求職者所學專業看似與行業領域掛鉤，但其教學內容跟不上行業動向，與企業的實際操作需要脫節。

零點有數發現，民營企業通常在增加就業、促進創新等方面發揮著重要作用，但在疫情條件下，一方面，部分民營企業經營難度增加，一些企業需要通過裁員和關停等措施自救，崗位需求量減少，福利待遇也趨保守；另一方面，中小民營企業招人更難，中小微民營企業人才競爭力進一步下降。

針對上述發現，零點有數團隊提出對策建議：短期策略上，政府為用人企業提供職工社保費用減免支持，學校加強校企合作，共同分擔就業壓力。中期策略上，大力鼓勵開設職業技能訓練班，施行“職業機會研修年”和“新藍領新白領技能訓練計劃”。長期策略上，在新興產業技能人才教育模式上做出重大改革，準確認識定義職業技能人才，并著眼于新產業所需要的崗位職業技能體系作為職業技能教育的核心。

關于當前就業及企業生產情況，國家統計局新聞發言人付凌暉近日表示，盡管面臨不少困難，但是我國就業保持穩定仍然具備較多有利條件。今年政府進一步加大減稅降費，加大對實體經濟的支持，有利于企業紓困發展，穩定就業崗位。同時，創業創新發展態勢持續，也有利于促進就業崗位增加；加強職業技能培訓和就業幫扶，也有利于就業市場供需的銜接。

關鍵詞： 職業技能 國家統計局 技能訓練