近日，中信國安信息產業股份有限公司（000839.SZ）發布了公司的首本《2024環境、社會及治理（ESG）報告》，全面展示了公司在可持續治理、責任運營、創新產品、社會公益、綠色發展等方面的實踐進展和成效。

2024年，中信國安（000839.SZ）圍繞“強管理、固根基、開新局”的總體經營原則，構建以“可持續治理（Governance）”“負責任運營（Responsibility）”“保護地球（One-earth）”為支柱的“GRO”可持續發展模型，系統提升公司在ESG各項議題上的管理水平與實踐能力。以科技賦能、創新引領推動企業實現綠色、低碳、智能化的高質量長期可持續發展。在可持續發展理念指導下，2024年，公司經營指標穩步向好，實現營業收入33.95億元，同比增長13.88%。

精塑治理格局，夯實長遠發展

公司不斷完善治理體系，由董事會積極發揮核心引領作用，精準把控企業方向，建立健全“權責分明、科學高效、協調運作、有效制衡”的“三會一層” 治理架構，提升公司運作規范化水平。

在治理架構的層層落實之下，公司注重合法合規運營、關注風險防控、恪守商業道德，各環節緊密協同。2024年，公司組織開展了合規、風險等方面的檢查，并組織了多場合規及風險相關培訓。報告顯示，在報告期內，公司未發生商業賄賂及貪污事件、未發生因不正當競爭帶來的訴訟或處罰事件。

優質產品服務，鑄就企業硬實力

中信國安（000839.SZ）始終把產品和服務作為企業長期發展的核心。2024年度，在產品矩陣上，公司聚焦新質生產力發展方向，加大科技創新投入，通過大數據和人工智能技術不斷升級企業綜合信息服務業務，在實現自身發展的同時，為客戶提供更為精準貼心的產品。

在產品質量方面，公司建立覆蓋全流程的質量管理體系。在客戶權益保障方面，始終以客戶為先，以誠信為本，高度重視對信息安全與客戶隱私的保護，尊重并保障客戶的合法權益與切實利益，用系統化的管理方式不斷優化客戶服務水平。報告顯示，2024年，公司并未發生數據安全事故和客戶隱私泄露事件。

呵護員工成長，匯聚人才優勢

員工是企業最寶貴的資源，公司始終堅持以人為本，將員工視為發展的核心力量。公司持續完善勞動用工制度，嚴格遵守勞動法規，健全勞動合同管理，嚴格執行工作時間、休假規定，為員工繳納社會保險，提供各項福利保障，全方位依法保障員工合法權益。

在職業健康與安全方面，中信國安打造安全健康的工作環境，建立健全安全生產責任體系，組織應急演練與安全培訓，2024年，總部及分子公司通過開展職業健康風險排查和培訓演練等方式，筑牢員工安全與健康防線。

在員工成長方面，構建完善的晉升與培訓體系，賦能員工多維度發展。公司設置管理和專業雙序列晉升路徑，為員工規劃清晰職業發展道路，同時按照需求開展員工培訓，激發員工成長積極性，促進員工與企業共同成長。

投身社會公益，彰顯企業擔當

中信國安（000839.SZ）積極踐行企業社會責任，在多個公益領域持續發力。2024年，公司于多地開展教育、助殘幫扶項目，同時助力鄉村振興，為鄉村產業發展注入動力。

在關愛弱勢群體方面，公司通過開展助殘幫扶、教育幫扶等活動，促進社會公平。公司旗下子公司鴻聯九五積極響應國家對殘疾人事業全面發展的號召，通過“九五陽光行”助殘項目，結合自身業務資源和優勢，積極投身助殘公益事業，榮獲“助殘愛心企業”稱號。此外，公司注重與社區互動合作，積極參與社區建設，營造和諧社區氛圍，充分展現企業的社會擔當，構建企地共建共享新局面。

踐行綠色發展，守護地球生態

中信國安（000839.SZ）將環保理念深度融入企業戰略與日常運營。通過開展運營環節節能減排及資源節約等行動，全面落實綠色理念，積極引領行業綠色辦公新風尚，穩步朝著可持續發展標桿企業的目標奮進。公司旗下子公司鴻聯九五自主研發智能化辦公系統、打造智慧辦公環境，通過優化資源配置，全面推動企業信息化、數字化轉型，進而助力實現降本增效和節能減排。

展望未來，中信國安（000839.SZ）將錨定高質量發展目標，以科技創新為引擎、綠色轉型為路徑、責任擔當為基石，依托“GRO”模型持續深化ESG實踐。不斷創新發展模式，在經濟、社會、環境協調共進的大道上穩健前行，奮力書寫更具可持續性、飽含人文溫度的“國安答卷”，為行業可持續發展貢獻經驗，為社會與環境可持續發展注入澎湃動力。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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