2022年8月10日,由Moka發(fā)起,由《哈佛商業(yè)評論》中文版作為獨家智力支持媒體的《2022上半年CHO人才戰(zhàn)略調(diào)研報告》全網(wǎng)隆重發(fā)布。本次報告調(diào)研200位企業(yè)首席人才官(Chief Human Resource Officer CHO)在過去半年的人才戰(zhàn)略變化。報告發(fā)現(xiàn),組織提效成為當下CHO在人才和組織發(fā)展上的首要戰(zhàn)略,并希望以此提升企業(yè)在經(jīng)濟波動期間的抗壓能力和長續(xù)發(fā)展能力。

在8月10日的「Moka Foresight 人力數(shù)字化論壇暨夏季新品發(fā)布會」直播中,Moka合伙人兼業(yè)務(wù)負責人劉飛介紹了本次報告的詳細情況,并就關(guān)鍵內(nèi)容進行了解讀。在本次直播大會上,Moka CEO李國興發(fā)布了Moka People智能人力資源管理系統(tǒng),其中涵蓋了完整的核心人力資源管理各個模塊,諸如編制管理、績效管理、薪酬管理、假勤管理等。除此之外,本次Moka還發(fā)布了Moka Insight人力資源數(shù)據(jù)分析平臺、將微信聊天集成到招聘場景的Moka簡談、AI簡歷解析等新模塊和新升級。自此,Moka覆蓋各核心關(guān)鍵人力資源管理模塊的完整的HR SaaS解決方案全面上線。

2022年上半年國際環(huán)境動蕩、疫情反復、宏觀經(jīng)濟增速放緩等高度不確定性的內(nèi)外部環(huán)境,對企業(yè)而言正成為某種新常態(tài)。為了探討新常態(tài)下,不同行業(yè)、規(guī)模的企業(yè)在面臨復雜的外部環(huán)境時,企業(yè)戰(zhàn)略、資源配置、人才戰(zhàn)略等如何調(diào)整以適應快速變化的外部環(huán)境,Moka聯(lián)合專業(yè)機構(gòu)調(diào)研200家企業(yè)CHO,同時深度訪談京東方VCHRO陳雷川、敦煌網(wǎng)HRVP沙平衛(wèi)、眾合云科HRVP林枚、中交興路人力行政中心總經(jīng)理鄭敏、祖龍娛樂HRVP徐馳、吉因加HR負責人易萌、元年HRD王靜、經(jīng)緯恒潤HRD何一帆等十余位HR負責人,并與《哈佛商業(yè)評論》中文版達成智力支持媒體的合作,形成《2022上半年CHO人才戰(zhàn)略報告》(以下簡稱“報告”),希望能為更多企業(yè)人才戰(zhàn)略和組織效能升級,提供參考和指引。

參與調(diào)研企業(yè)分布在多個地區(qū)、涉及不同行業(yè)。地域分布主要集中在北京、上海、深圳、廣州等一線城市以及浙江、湖北、四川等多個省市,行業(yè)以智能制造、生物醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、連鎖零售為主,同時還有小部分金融、地產(chǎn)類企業(yè)。本次報告主要發(fā)現(xiàn)如下:

·從年初、年中前后經(jīng)營目標調(diào)整來看,雖然上半年整體環(huán)境比較復雜,部分企業(yè)調(diào)低預期,但大部分企業(yè)仍對下半年發(fā)展保持樂觀。

·基于外部環(huán)境的復雜性,企業(yè)下半年整體以維穩(wěn)為主,聚焦和提效會是比較核心的策略和管理訴求。

·組織活力不足是企業(yè)目前的共性,雖然一定程度的組織規(guī)模收縮不可避免,但部分受訪CHO認為,人才依然是企業(yè)的核心,下半年會根據(jù)業(yè)務(wù)需要針對性的引入和培養(yǎng)關(guān)鍵人才。

·數(shù)字化轉(zhuǎn)型是CHO非常看重的組織提效方式,人力資源數(shù)字化工具的價值被普遍認可,但企業(yè)仍希望尋找價值更明顯的數(shù)字化產(chǎn)品。

報告從企業(yè)經(jīng)營、業(yè)務(wù)策略、資源配置、人才戰(zhàn)略、數(shù)字化轉(zhuǎn)型及人力資源數(shù)字化程度等不同角度切入,通過多維度交叉數(shù)據(jù)分析,深度剖析企業(yè)經(jīng)營目標、業(yè)務(wù)策略及資源配置調(diào)整背后的原因和思考,而基于企業(yè)經(jīng)營目標、業(yè)務(wù)策略、資源配置等一系列的調(diào)整,CHO在組織及人才戰(zhàn)略方面的一系列調(diào)整和應對措施也同樣值得企業(yè)借鑒。

同時,報告也探討了作為十四五戰(zhàn)略規(guī)劃之一的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,CHO們將數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為組織提效的重要途徑之一,不僅在于數(shù)字化工具帶給企業(yè)直觀的效率提升,更看重數(shù)字化與業(yè)務(wù)深度融合后帶來的長期價值。

此外,報告顯示,人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)目前使用率最高的數(shù)字化工具,超過80%的企業(yè)在使用人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理作為一門以“人”為核心的學科,不僅是HR們?nèi)粘Ｈ蝿?wù),更是企業(yè)管理者們時刻惦念著的經(jīng)營“利器”。在眼下言必談“數(shù)字化”的產(chǎn)業(yè)界,如何用數(shù)字技術(shù)賦能人力資源管理,是每家企業(yè)的必修課題,這也是人力資源數(shù)字化工具成為企業(yè)“香餑餑”的原因。

上半年受疫情和外部環(huán)境的沖擊,企業(yè)面臨各種不確定的挑戰(zhàn),HR負責人也需快速反應調(diào)整人才戰(zhàn)略,幫助組織順利度過難關(guān)。作為國內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS服務(wù)商,Moka希望能跟各位HR戰(zhàn)友、伙伴一起,探討新常態(tài)下的人才戰(zhàn)略。同時,Moka也將繼續(xù)踐行使命“讓每個人的工作體驗更美好,讓每個人在組織中成就更多”,為企業(yè)提供更好用的產(chǎn)品和更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),幫組織提效。

Moka公司簡介

Moka為中大型企業(yè)提供從招聘到入職、組織人事、假勤、薪酬、績效、數(shù)據(jù)洞察等人力資源全模塊管理,關(guān)注企業(yè)中每一位員工的成長,是一家致力于為企業(yè)全員帶來更好體驗的HR SaaS服務(wù)商。截至目前,Moka 累計服務(wù)包括小米、麥當勞、安踏集團、上海醫(yī)藥、華東醫(yī)藥、ARM China、松下、元氣森林、Shopee等超過 1500 家客戶,業(yè)務(wù)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、連鎖零售、生物醫(yī)藥、智能制造、電商、教育等多個領(lǐng)域,在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、武漢、廈門、南京等城市均設(shè)有辦公室。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關(guān)鍵詞：