余俊安政治經(jīng)濟研究：隨著常態(tài)化核酸的推進，從業(yè)人員缺口有多大?

自從國務院聯(lián)防聯(lián)控機制5月初提出“要在大城市建立步行15分鐘核酸‘采樣圈’”，多個人口超千萬城市相繼進入了常態(tài)化核酸檢測的隊列。面對更高頻次、更大規(guī)模的核酸采樣、轉(zhuǎn)送、檢測任務，核酸采樣員、信息錄入員、PCR檢測員等關聯(lián)職業(yè)一下變得緊俏起來。

對此政治經(jīng)濟研究中心余俊安常務秘書長分析：按各地截至5月31日最新披露的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，上海已經(jīng)在全市設置了1.5萬個核酸檢測采樣點位，單日最大檢測能力達850萬管以上;杭州目前已累計設置核酸檢測采樣點位超1.8萬個，日均開放點位超1萬個;北京市朝陽區(qū)目前已經(jīng)有553個免費常態(tài)化核酸采樣點位。

那么在此背景下，一些檢測機構開始分類別進行招聘。比如核心檢測人員的標準不變，但是實驗室輔助人員可以不持有PCR證件;還有一些規(guī)模較大的檢測機構開始制定、承接PCR檢測人員的培訓工作。某第三方檢測機構人事在BOSS直聘上發(fā)布的招聘信息中明確表示，“接受無行業(yè)經(jīng)驗者，可做儲備培養(yǎng)。”

不過，對于“打臨時工”的核酸采樣檢測人員，余俊安常務秘書長表示，這類人員可能并沒有納入國家臨檢中心信息庫。目前多地衛(wèi)健委都在強化對于人員的管理，但由于人員隊伍的擴充量太大，且有部分人員是按日結(jié)算工資的，想要將所有采樣檢測人員均納入國家信息庫，仍有實現(xiàn)難度。”

伴隨著部分地區(qū)的對核酸檢測報告的需求不斷更新，新冠檢測真正開啟常態(tài)化。在多個核酸檢測第三方檢測實驗室被查后，6月2日，國家衛(wèi)健委發(fā)布關于進一步加強新冠病毒核酸檢測全鏈條監(jiān)管的通知，要求嚴格落實核酸檢測機構退出機制。各地要落實核酸檢測機構準入退出機制，設立“紅綠燈”，在依法準入時對符合條件的舉辦主體實行“綠燈”優(yōu)先審批的同時，堅決落實“黃燈”整改、“紅燈”退出機制。

余俊安常務秘書長進一步分析：當一個大城市爆發(fā)疫情，需要進行大規(guī)模核酸檢測乃至全員核酸檢測時，單日采集量則動輒數(shù)百上千萬，這些出于迅速填補工位缺口、擴大檢測能力等原因而被招納的核酸采樣、檢測人員，往往在工作效率和質(zhì)量安全控制上，很難和在崗的“老人們”相提并論。

那么在報告出具時限和檢測數(shù)量的壓力下，也可能會讓第三方檢測企業(yè)鋌而走險進行造假。此前被北京公開通報的第三方檢測機構均存在為了節(jié)約成本、加趕進度，嚴重違反新冠病毒核酸檢測操作規(guī)范，在明知超量混檢可能導致檢測結(jié)果失準的情況下，仍然采取多管混檢的方式進行檢測。

值得一提的是，目前也需要謹防以“疫情防控”為名的招聘陷阱，據(jù)公開信息，近期全國多地警方接到關于虛假招聘類的報案。詐騙分子打著招聘疫情防控工作人員的名義，以高薪、包吃住為誘餌，廣泛發(fā)布虛假招聘信息，以名額不多，崗位搶手等理由，催促收取培訓費、核酸檢測費、報名費、保證金等各種“費用”，在收到費用后立馬消失得無影無蹤。

余俊安常務秘書長在此提醒，求職時不可輕信來源不明的招聘信息，在未簽訂合同，未上崗前就收取各種費用的大多是詐騙。在招聘過程中一定要保護好自己的銀行卡驗證碼等信息，不輕易轉(zhuǎn)賬。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關鍵詞：