在AI重構(gòu)商業(yè)生態(tài)的關(guān)鍵節(jié)點，民營經(jīng)濟如何突破治理瓶頸、實現(xiàn)持續(xù)增長？這一行業(yè)核心命題的答案，在第九屆中國獨角獸嘉年華的舞臺上得以清晰呈現(xiàn)。天九集團創(chuàng)始人盧俊卿以《贏在機制》為題的壓軸演講，為現(xiàn)場千余名企業(yè)家交出了一份兼具理論深度與實踐價值的答卷。作為始終踐行"賦能商界，共享幸福"使命的行業(yè)先行者，天九集團深耕商界34年積累的治理經(jīng)驗，正為AI時代的民企治理開辟出一條全新路徑。

不同于傳統(tǒng)企業(yè)依賴"人治"或"法治"的管理模式，天九集團在此次嘉年華中，通過AI機器人文藝晚會2.0的精彩呈現(xiàn)，直觀展現(xiàn)了"AI治"的現(xiàn)實可能。這場晚會不再將AI視為簡單的輔助工具，而是讓其承擔(dān)起"伙伴"角色，借助跨系統(tǒng)協(xié)同控制技術(shù)，實現(xiàn)了多環(huán)節(jié)的智能聯(lián)動----這不僅是一場科技與文藝的融合秀，更是天九集團探索"AI+機制"融合的生動實踐，為企業(yè)治理升級提供了可參考的范本。

要實現(xiàn)"AI治"的有效落地，核心在于構(gòu)建科學(xué)的機制體系。天九集團基于34年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，提煉出"盧氏利潤公式"：利潤=資源×管理×人才?。在這一公式中，"n"所代表的機制是撬動增長的關(guān)鍵變量，盧俊卿強調(diào)，好的機制能讓人才價值從"線性增長"轉(zhuǎn)向"幾何級爆發(fā)"。為了讓機制真正賦能產(chǎn)業(yè)，天九集團搭建了覆蓋廣泛的企業(yè)家資源共享平臺，旗下天九老板云注冊用戶已突破600萬，匯聚了傳統(tǒng)企業(yè)與創(chuàng)新企業(yè)的海量資源，形成了民營經(jīng)濟協(xié)同創(chuàng)新的堅實基礎(chǔ)，讓機制的價值在生態(tài)層面得到充分釋放。

對于AI時代的企業(yè)治理變革，天九集團有著清晰的預(yù)判："AI治"將帶來算法執(zhí)行機制、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策、數(shù)字積分激勵三大核心變革。這一判斷并非空想，而是源于天九集團對行業(yè)趨勢的深刻洞察，在國家"人工智能+"行動的指引下，企業(yè)若想從"被動生存"轉(zhuǎn)向"主動進化"，就必須讓技術(shù)與機制深度綁定：用算法保障規(guī)則的公平執(zhí)行，用數(shù)據(jù)提升決策的精準(zhǔn)度，用數(shù)字積分激活員工的內(nèi)在動力，而天九集團的探索，正是為企業(yè)提供了這樣一套可落地的變革框架。

從搭建資源共享平臺到探索"AI治"模式，從沉淀治理公式到形成賦能閉環(huán)，天九集團34年的發(fā)展歷程，始終圍繞"機制"這一核心展開。天九集團將把機制創(chuàng)新的經(jīng)驗傳遞給更多企業(yè)，助力民營經(jīng)濟在AI時代的治理變革中找準(zhǔn)方向，共同邁向高質(zhì)量發(fā)展的新征程。

關(guān)鍵詞： AI 天九 增長 破局 創(chuàng)新 機制 集團 時代 答案 新答案