一年一度的“三八”國際婦女節就要到了。如今，在物流行業，除了快遞“小哥”，還有越來越多“小姐姐”的身影遍布在各個崗位，展現出卓越的職業素養和能力，用行動和實踐為企業和行業做出不可或缺的貢獻。

作為服務全世界的物流企業，在DHL快遞中國區，女性員工不僅在人力資源、客戶服務、財務和市場銷售等崗位上發揮重要作用，在IT和一線作業等崗位的占比近年來也不斷提升。不僅如此，DHL快遞中國區中高層管理團隊中女性員工的占比也穩步提升。

DHL快遞中國區人力資源副總裁上官瑩瑩表示：“DHL致力于成為面向全體員工的最佳職場，多元、平等、包容和歸屬的職場環境是我們員工價值主張的重要組成部分。‘她’力量作為人才多元化的一個縮影，帶來了團隊能力的豐富度、文化的溫度，以及更強的創新性和韌性。為女性員工打造良好的職場環境和企業文化必不可少。我們通過不斷完善人才發展和員工福利體系，讓包括女性在內的每位員工都能在這里實現可持續的發展與成長。我們相信‘她’的力量，不可限量！”

作為DHL快遞“未來，因你而達”員工價值主張的組成部分，“關愛員工與社會”這一維度旨在推動多元文化建設和職場共融，支持公平發展，致力于讓每位員工都擁有認同感、歸屬感和獲得感，建設面向全員的最佳職場。為此，DHL快遞中國區在培訓、薪酬福利體系和員工認可等方面持續投資，落地實施多項舉措，包括開展專門針對女性人才的領導力發展項目等，賦能員工實現可持續發展。

在中國區，不乏通過深耕業務、持續學習，完成從一線員工到高級管理崗的例子。此外，公司也為員工提供了自由發展的平臺，積極鼓勵有意愿和能力的員工，從垂直領域的專才發展為跨領域的通才，并設立配套的內部跨崗、跨區域發展政策，從機制和薪酬福利上保障內部跨崗流動的落地實施，只要不為自己設限，就能擁有無限可能。

除職業發展外，DHL快遞中國區也不斷完善福利待遇體系，關注女性身心健康，針對女性在當前社會環境中面臨的挑戰等，組織開展了幸福心理學、親子關系和中醫養生等話題的專項講座，提供心理健康咨詢，在年度體檢中設立“女性健康專屬套餐”，以及為孕期員工提供排班支持等，多方位助力女性員工實現工作與生活平衡。

DHL快遞中國區還通過開展內部認可項目和外部報送等方式，對員工的成績、進步和貢獻予以及時表彰。近年來，DHL快遞中國區年度優秀員工，以及公司組織開展的“益啟愛”公益活動中女性員工的占比逐年升高。無論在一線還是后線，優秀的人才總能第一時間被看到和認可。備受激勵的員工，帶來了高品質的服務，從而不斷提升客戶滿意度和忠誠度，進而實現企業的可持續發展，并持續傳遞“商業向善，品牌向上”的正能量。

公司在建設多元化和包容的職場方面的投資和努力也廣受內外部肯定。在年度員工滿意度調查中，DHL快遞中國區在“公司倡導多元共融的環境，使員工有融入集體的感覺”這一項上的得分連續三年保持在接近滿分的水平。而在外部，DHL快遞連續十一年獲評“大中華區最佳職場”，同時，中國區也被授予了“女性領導力發展典范”和“最受尊敬企業”等稱號。

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