6月19日（周一），中信證券的開局頗不平靜。先是早盤APP故障半小時，無法交易。雖然之后恢復了正常，但仍有不少網友發文質疑：“損失誰來承擔？”之后，網絡上又有關于“2023中信證券招聘宣講文案”中明確指出重點招收“高凈值客戶客群、機構客群、銀行等合作方介紹的生源”，再次引發了熱議。

值得注意的是，在《2022年度社會責任報告》中，中信證券明確指出：“公司始終秉持平等、多元化的人才理念。我們致力于吸收擁有各種背景、掌握不同行業技能的人才，搭建多元化的員工體系。”

【資料圖】

6月19日，記者試圖與中信證券方面進行溝通，求證此文案的真實性，但截至發稿，未收到有效回復信息。當日，其股價跌1.18%。次日，即6月19日，其股價跌0.45%。

周一早盤宕機半小時

6月19日早間10點左右，有網友發文反映中信證券交易系統的問題：“軟件崩了，長達近二十分鐘都是已報待撤，急用錢出不來，聯系客服還不知道這個事，軟件客服直接掛斷，損失誰來承擔？”之后，有投資者致電中信證券APP人工客服，人工客服表示出現問題的時間為：“10時05分至10時30分，10時30分就恢復正常了。”

據記者了解，有投資者表示，其中信證券的賬戶在電腦端早盤可以正常交易。因此，出問題的應該只有手機APP端口。

中信證券此事引起了市場熱議。此前就有券商因為APP宕機受到監管處罰。

另外，在當前市場兩市成交額連續過萬億、賺錢效應顯著的背景下，中信證券本次長達半小時的APP宕機，也讓不少客戶不滿。比如，在某股吧中有投資者表示：“我是下單無法撤，看著跌，然后10點半左右一股腦成交了……”

記者注意到，中信證券2022年年報顯示，公司首席信息官、信息技術中心行政負責人為方興。“方興于2000年加入公司，曾任公司信息技術中心項目主管、總監、執行總經理，中信期貨副總經理、總經理等職務。方興現兼任中信證券華南首席信息官、證通股份董事、中信證券信息與量化服務（深圳）有限責任公司執行董事和法定代表人。”此外，2023年2月24日，公司第八屆董事會第三次會議聘任張皓為公司首席風險官，任期至第八屆董事會屆滿為止。

中信證券年報顯示，截至報告期末，公司財富管理業務共有資金賬戶1374.5萬戶。這長達半小時的無法交易，中信證券是否會因此受到處罰，《每日經濟新聞》將繼續關注。

業內人士稱有違公序良俗

除了6月19日發生APP宕機外，中信證券當日還被曝出實習生重點招“關系戶”。

有網絡截圖顯示，2023年中信證券的招聘宣講文案中明確指出：“充分利用大品牌大平臺主動出擊，連續三年進行寒暑假實習生招收，重點招收高凈值客群、機構客群、銀行等合作方介紹的生源。”根據截圖，宣講PPT赫然有“中信證券”的logo。

作為“券商一哥”的中信證券，在校招時明確要優先“重點招收高凈值客群、機構客群、銀行等合作方介紹的生源”，令行業側目。

中信證券在其《2022年度社會責任報告》中指出，人才是企業發展的根本動力。“中信證券致力于為員工創造多元包容的企業文化，提供完善的人才培訓體系與科學的職業晉升通道。我們鼓勵員工與公司共同成長，賦能公司和行業高質量發展。”同時，中信證券明確表示：“公司對于員工招聘、入職、培訓、晉升、激勵、工作時間、假期、福利待遇、解聘等事宜，不因種族、宗教、性別、年齡、婚姻、容貌等而有差異，并嚴格遵循法律法規要求及國際勞工組織核心公約，充分保障員工權益。”

針對上述網絡截圖宣講中明確提到的“關系戶”優先，與中信證券提倡的社會責任則相反。記者6月19日與中信證券方面進行溝通，求證此文案的真實性并想作進一步交流，截至發稿，未收到有效回復信息。

不過，這種招聘“關系戶”導向的潛規則是否合理？標榜平等的用人文化而言行不一是否對行業造成影響？

某中小券商人士坦言，證券行業百余家券商競爭激烈，爭奪人脈、資源肯定存在。但中信證券作為行業龍頭，本身已占據了市場優勢地位，如果像截圖文案所述利用大品牌大平臺優勢地位主動出擊，還將招聘帶資源的關系戶作為優先考慮，實際上有利用優勢地位造成對中小券商不公平競爭的嫌疑。此外，中信證券這樣的龍頭一言一行不僅應考慮經濟效益，也應符合社會效益。公然宣揚在招聘上媚富，不僅有違公序良俗，也是實際上對出身普通但愿意辛苦奮斗的莘莘學子的不公平。

中信證券社會責任報告顯示，截至2022年末，公司共有員工25742人。此外，公司還明確指出：“不斷拓寬校園招聘宣傳渠道，并多次舉辦院校活動，幫助在校大學生了解證券行業，加強高質量人才儲備。”

編輯：羅浩

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