高盛計劃從本月起裁員數(shù)百人 恢復年度淘汰機制

高盛(GS.US)正著手實施疫情爆發(fā)以來規(guī)模最大的一輪裁員。

據(jù)知情人士透露，這家華爾街巨頭計劃從本月起裁員數(shù)百人。雖然裁員總數(shù)比前幾輪有所減少，但此舉意味著高盛恢復了在疫情期間基本暫停的年度淘汰機制。

市場認為，這家銀行業(yè)領(lǐng)頭羊的舉動，也意味著在經(jīng)歷了創(chuàng)紀錄的營收下滑后，整個行業(yè)都感受到了當前市場的寒意。根據(jù)彭博社匯編的數(shù)據(jù)顯示，分析師預計高盛今年的盈利將下降逾40%。該公司在7月份也曾表示，計劃放慢招聘速度，并恢復年度績效考核，這為今年晚些時候計劃進行的裁員埋下了伏筆。面對該公司所稱“充滿挑戰(zhàn)性的經(jīng)營環(huán)境”，裁員無疑是一項控制開支的舉措。

另外，據(jù)了解，這些考核通常用于淘汰表現(xiàn)最差的員工。高盛首席財務官Denis Coleman此前還表示，該公司還可能降低補充流失員工的速度。截至第二季度末，由于近期的收購原因，高盛共有員工4.7萬名，而兩年前，這一數(shù)字為3.91萬。

對此，高盛發(fā)言人拒絕置評。

與其華爾街的競爭對手一樣，高盛也受到了投行業(yè)務大幅放緩的影響，因為市場波動刺激的交易猛增對資本市場和資產(chǎn)管理造成了壓力。雖然該公司的交易業(yè)務營收在第二季度激增32%，但投行業(yè)務營收下降了41%，反映出承銷業(yè)務的急劇下降。

另外，由于高盛減少了薪酬和福利，第二季度的總運營支出較上年同期有所下降，但該公司也報告稱，增長計劃帶來的成本有所增加。

今年迄今為止，高盛的股價累計下跌逾10%，較上年同期下跌約15%。相比之下，標普500金融指數(shù)在過去12個月下跌了7.5%。

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