外資投行在中國的經營情況，向來備受行業關注。近日，高盛推出招聘新模式——即技能型招聘，引起了“圍觀”。

所謂技能型招聘，是指無論求職者是何種專業，只要對金融行業有深度興趣，并擁有高盛所需技能，就有機會找到發揮特長的職位。而傳統招聘以崗選人，技能型招聘則根據求職者的技能來匹配崗位。此前，技能招聘模式適用于在美國處于職業發展早期專業經驗的專業人士。

高盛相關人士向記者介紹，“此舉是為了不漏掉人才，想在傳統基于崗位的招聘模式之外，以另一種方式網羅優秀人才。”

據了解，現階段高盛招聘進展已經超過原定計劃，而其他外資投行近一年員工也增長不少。其中，相較2021年初，瑞信證券在華員工人數增長了60%，野村東方增長了20%。

推出技能型招聘

近日，高盛在亞太區推出了以人為本的全新技能型招聘，為剛畢業或具有職業發展早期工作經驗的專業人士提供更多加入高盛的可能性。

根據介紹，無論求職者是何種專業，只要對金融行業有深度興趣，并擁有高盛所需要的技能組合，就有機會找到發揮長才的職位。

高盛稱，作為一家國際化的金融機構，業務遍及全球主要金融中心，需要各種技能來支持和發展業務，目前正在亞太地區招聘不少技能組合。比如“客戶服務和銷售支持”崗，也就是執行交易并回答客戶包括賬戶記錄、投資組合等問題。這個崗位適合樂觀并勇于解決問題的求職者。

再比如“監管合規/法律支持”崗，也就是提供法規咨詢以確保公司的運營合乎監管合規，并維持公司的財務狀況和聲譽。這個崗位適合擁有優秀的溝通和人際交往能力、良好的判斷力、好奇心和適應性的求職者。

“交易管理支持”崗位也類似，職責是轉移買賣雙方之間的所有權，并監控與交易結算有關的賬簿和記錄，確保無縫的端到端交易周期。該崗位則適合關注細節、擁有風險管理和分析思維以及解決問題能力的求職者。

高盛相關人士向記者介紹，“技能招聘并不是放寬對候選人的要求，而是為了不漏掉人才，在基于崗位招聘模式以外，添加新的以技能為基礎的方式網羅優秀人才。傳統招聘均以崗位為導向，而技能招聘意味著我們將以崗位/能力適配度、技能兩個方向的指標進行招聘評估。”

“舉例來說，可能有候選人錯過了最開始應聘的崗位，但我們也可能根據他的技能匹配推薦其他的崗位。從申請方面來說，除了根據崗位搜索提交申請，我們的招聘也接受人才根據自己的技能提交申請”。上述人士稱。

持續加碼中國市場

記者注意到，高盛在中國的常規招聘崗位仍然不少。

據了解，包括高盛在內的外資投行幾年前就開始在中國“招兵買馬”。2019年高盛集團公開披露的計劃稱，會在5年內將中國員工人數增至600人。然而，現階段高盛的招聘步伐已經超過原定計劃。

高盛稱，在中國加大布局，還有另外一個重要契機，那就是去年拿到了高盛高華100%控股權。高盛相關人士此前向記者表示，“股權收購完畢之后，高盛的展業肯定是全方位的。我們會投入更多的資源，全力利用我們的品牌優勢，在人才、資金投入方面也會更加專注。”

東方財富Choice數據顯示，2021年證券業從業人員總數重回34萬，比上年增加8428人，增幅2.5%。在行業人數僅小幅增長的背景下，部分外資券商人數增幅較快。

瑞信證券（中國）的注冊從業人數從2021年初的128人，增長到了2022年初的203人，增幅60%。高盛高華的人數也增長近50%。摩根大通、摩根士丹利證券的員工人數小幅增長。還有少數幾家外資投行在2021年從無到有新設展業。大和證券目前從業人數為86人，星展證券為97人。

業內人士認為，外資投行持續加大力度布局中國，有利好政策的原因，更大原因是看好中國市場未來發展前景。

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