日前，中融信托5位新高管的任職資格在同一天獲批，引發市場廣泛關注。此次新亮相的高管包括公司副總裁、投資總監、運營總監等。這只是今年以來信托公司高管變動的一例。

《證券日報》記者梳理后發現，今年以來，北方信托、外貿信托、英大信托、民生信托、金谷信托等5家信托公司迎來了新任董事長、總經理(或總裁)。信托公司偏愛“自家人”扛大旗的格局并未變化，在5位信托公司新帥中只有1位是市場招聘來的，其余均為公司內部晉升或所在集團委派的。

信托偏愛提拔“自家人”

3月22日，銀保監會官網披露了5位中融信托高管的任職批復情況。公告顯示，銀保監會黑龍江監管局于近日核準了劉香玉等3人的副總裁、王鵬輝的投資總監以及毛得貴的運營總監任職資格。

據了解，中融信托注冊資本120億元，位列行業前茅。中融信托由4家股東共同出資構成，上市公司經緯紡機為第一大股東，持股37.47%。

在信托業轉型的大背景下，信托公司高管頻繁變動，今年先后已有5家信托公司的董事長、總經理(或總裁)發生更迭。《證券日報》記者對銀保監會官網信息梳理后發現，進入2021年，先后有北方信托總經理黃河、外貿信托總經理劉劍、英大信托總經理俞華軍、民生信托總裁林德瓊、金谷信托董事長李洪江的任職資格獲批。

值得注意的是，信托新帥多為熟面孔，除北方信托總經理黃河外，其余均為所在系統內部任命。公開資料顯示，外貿信托總經理劉劍長期任職于大股東中化集團，歷任中化集團財務公司總經理、中化集團金融事業部副總裁、外貿信托監事會主席等職位。英大信托總經理俞華軍曾擔任同屬國網英大集團旗下英大財險副總經理、總會計師職務。金谷信托董事長李洪江來自大股東中國信達，曾任中國信達總裁助理。民生信托林德瓊則由執行副總裁晉升至總裁職位。

“控股股東大多習慣任命內部人員擔任高管，培養自己的人才，從內部發展和文化延續等方面都比較順暢。”資管行業研究員袁吉偉對《證券日報》記者表示。

用益信托研究員帥國讓對記者分析稱，“自家人掛帥”可以保持管理層的相對穩定性，在延續已有格局上，會重新調整公司的發展思路，推動改革和創新，實現信托公司的新發展。

市場化選聘高管嶄露頭角

有別于其他公司，北方信托是通過向社會公開競聘的方式招聘的總經理。

去年9月份，北方信托在市場招聘全面負責公司日常經營管理的總經理。其中，對總經理的任職資格提出五點要求：一是從事信托業務5年以上，或從事其他金融工作8年以上。二是累計擔任過下列職務3年以上：國內受托資產規模和利潤規模處于行業前列的信托公司副總經理及以上職務;或在管理資產規模1000億元以上的其他類型金融機構擔任總部高級管理層成員(含相當職務)。三是具有大學本科以上文化程度。四是年齡一般不超過50周歲，特別優秀的可放寬到55周歲，具有正常履行職責的身體條件。五是符合有關法律法規規定的其他資格要求。

北方信托新任總經理黃河從事信托行業多年，此前為江蘇信托副總經理，更早之前曾擔任中航信托風險管理部副總經理、普惠金融事業部主持工作的副總經理。

信托高管的頻繁變動，源于行業轉型帶來的巨大壓力。部門業內人士認為，信托公司需要鼓勵市場化方式來選聘高管，優化管理層隊伍建設。

“監管趨嚴令信托公司面臨嚴峻的轉型及經營壓力，在一定程度上加劇了高管的變動。”帥國讓分析稱。

袁吉偉認為，信托公司正值轉型發展關鍵時期，急需一些具有專業能力的高管人員加入。在高管人才的選拔上，可以更加市場化些，以便更好地推動公司轉型發展。