黨的二十大報告中指出:“人才是第一資源。”這是繼科技是第一生產力,創新是第一動力之后,又提出的一個第一。有專家分析:如果能充分發揮人才優勢,實現合力倍加效應,就會帶來翻天覆地的變化,不斷創造出發展奇跡。

目前,在“人才是第一資源”的號召下,我國各類人才逐年增加,其中國家高層次人才特殊支持計劃自2012年啟動以來,至2021年共遴選支持6000余人,其中上百人成長為兩院院士,數百名青年人才成長為“長江學者”等高層次人才。同時,我國人才規模迅速擴大:截至2021年底,全國技能人才總量超過2億人,高技能人才超過6000萬,研發人員總量穩居世界第一。我國在全球創新指數排名從2012年的第34位上升到2021年的第12位,人才對經濟增長的貢獻率從2010年的26.6%增長到2020年的35%,多個學科領域高水平中國科學家數量增長迅速,進入世界前列。

在企業發展中,各大優秀企業也持續加大對人才的培養,如堅果類零食的頭部品牌三只松鼠,它無論是從人才發展、氛圍打造,還是從后勤支持和員工福利,都做到了優,成為三只松鼠吸引人才的“氣場”。為了讓更多的人才能夠在三只松鼠“一展拳腳”,三只松鼠打造了完善的薪酬體系和人才發展晉升通道,給予員工充分的信任和空間去發揮自我能力。而在人才能力培養階段,三只松鼠積極引進外部名師,持續更新內部培訓課程,公派培訓的人數日漸增多。人才的成長與三只松鼠的成長融為一體,密不可分。不僅如此,三只松鼠內部對于員工在生活上的支持也非常重視,內設的“CEO和家長們的基金”項目,已救助了上百個需要幫助的“松鼠小家”,共計捐款達幾百萬。

此外,知名兒藥企業葵花藥業對于人才的培養也不遺余力,在剛剛召開的黑龍江省第十四屆人民代表大會第一次會議上,葵花藥業總裁關一就提出了“聚焦民營企業人才環境培養”“進一步增強人才政策”等內容。縱觀葵花藥業發展,人才是其繞不開的一環。據悉,葵花藥業為全面了解集團與子公司目前中層和基層骨干人員狀況、促進集團人力資源共享,也為高潛力人才識別與加速培養,并建立規范、持續的人才培養機制,啟動了“朝陽計劃”,意在從價值觀/績效/能力/潛力等維度對內部人才進行評價和盤點,從而識別出高潛力人才,構建“能上能下、能左能右,能者上、平者讓、庸者下”的良性競爭氛圍。此外,在葵花藥業關一總裁的指導下,企業發起了“葵花價值新十年·領軍人才培養項目”,旨在培養企業高層管理人才,樹立遠大目標,不辜負大好年華。

“發展之道,唯在得人。”走好人才自主培養之路,在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風,讓企業成為各類人才大有可為、大有作為的沃土,將持續助力企業向好向上發展。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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