消息，11月22日，易路人力資源科技(下文簡稱：易路)宣布完成10億元的D輪系列融資，由某知名戰略投資機構和知名財務投資機構聯合領投。本輪融資資金將用于加速數智化HCM SaaS平臺“易路People+”產品的持續升級迭代，并進一步完善人力資源“系統+服務”的PaaS平臺和生態體系打造，實現業內的價值共生。

易路人力資源科技成立于2004年，致力于為中大型企業提供以薪酬為核心的人力資源全景數字化企業及應用解決方案，包括核心人力資源管理、薪酬管理、勞動力管理、人才發展、數據洞察等。

(資料圖片僅供參考)

駕馭最難“薪酬管理”：打造最強護城河

從國內現有的HRSaas企業來看，多數采用“農村包圍城市”的打法進入市場，選擇“簡單模式”，沿襲美國中小企業SaaS的成長路徑和國內To C行業的行事風格，比如定位服務于中小微企業、追求客戶數量、嘗試從最簡單的事情入手、跑出規模再試圖擴大應用模塊或逐步添加增值服務。

在中國人力資源薪酬管理這條路，易路打起頭鋒。從創立之初，易路選擇從最難駕馭的人事模塊——薪酬，切入人力資源市場，也就意味著這條路注定不平凡并充滿荊棘，開啟"困難模式"。薪酬的不平凡之處在于，薪酬天生是強剛需，并且重復發生、粘性奇高；薪酬的荊棘之處在于，每個行業、公司、部門、員工在不同階段的薪資體系結構(計算規則)都有所不同，與SaaS標準化的特點天生矛盾，實現SaaS化需要極強的應用架構能力和行業經驗知識，同時薪酬又與錢直接掛鉤，因此對精準度極具要求，做好薪酬管理絕非易事。

“只有攻克最難且最核心的問題，才能建立最強的護城河。”易路董事長兼CEO王天揚說，“薪酬問題是每一個企業都需要解決的管理難點，因為它直接關系到員工和企業的利益，而中國擁有近3300萬家企業，這樣的剛需也讓這個市場充滿了想象。”

正如上文所說，薪酬管理模塊是HR SaaS各模塊中，無論從技術層面，還是產品層面都需要花大量的人力和財力持續投入，被業內人士稱為最難駕馭的人事模塊。換句話，只有在這個行業長期深耕并做好產品價值，才能擁有最核心的競爭力。

目前，易路服務現已覆蓋全球20多個國家、國內310多個城市，陪伴300+中大型企業提升人力資源數字化效能，為400萬+用戶提供更佳的數字化工作體驗，為18萬名員工提供實時傭金核算，積累了深厚的人力資源數字化業務實踐，滿足不同行業、地區企業的多元化場景需求，已成為企業人力資源薪酬管理解決方案的首選供應商。

聚焦“薪酬管理”背后：以客戶價值為中心

相比人力資源科技領域的其他企業，易路隱形的核心優勢也在于清晰的戰略和長期的專注。易路把所有的資源投入在一個領域，打磨產品，用戶價值放在首位，這也是易路得以快速發展的核心優勢之一。易路自成立至今，深耕薪酬管理這個模塊，憑借對技術底層架構的長期投入以及對企業業務價值的深刻理解，為眾多行業中大型企業HR提供價值驅動解決方案，而不僅僅是業務流程的線上工具化轉換。

一個好的HR系統要和業務系統整合起來，不是一個簡單模塊就可以解決，必須要深入企業業務。對于易路而言，行業中大型企業能夠給易路帶來行業內最復雜，最全面的業務場景，這些業務場景必須靠行業經驗積累進行獲得。易路不僅為HR部門服務，而是貫穿于所有業務流程，賦能管理及一線。

在行業深度上，易路專注于中大型企業，沉淀積累了大量行之有效的最佳實踐經驗。行業內企業，可以在易路找到不同行業的標桿客戶。同時，易路通過實時的正向反饋，利用SaaS的優勢快速迭代，持續為行業客戶提供最佳的實踐。例如：

l連鎖酒店行業：易路與錦江酒店（600754）聯合打造“錦程人才管理系統”，是錦江實現數字化轉型與精細化運營的賦能與集成平臺，高效推動了錦江酒店(中國區)在標準管控體系、共享、賦能三個層面的數字化進程。

l制造業：TCL借助易路在即時激勵的最佳實踐經驗，在尋求統一性的同時，大幅提升核算效率，又滿足了各地區各個時間節點的靈活激勵需求。

l消費品行業：蒙牛與易路合作人力資源數字化項目“牛人事”，為蒙牛常溫重客垂直管理項目部的4500多名導購員提供核心人事、薪酬、社保、傭金等軟件服務，助力蒙牛重客垂直項目通過數智化系統為管理者、HR、導購員創造價值，打造一個運營提效、執行提能、工具提利、決策提質的人力管理平臺。

重塑一體化HR Saas，引領HCM Saas創新

在產品深度上，易路通過“一縱一橫”的戰略整合市場上優秀的產品提供令客戶滿意的價值。這里的“一橫”是指從薪酬管理出發構建完整HR SaaS服務；“一縱”則強調基于薪酬管理本身的上下游業務延展。通過縱橫發展形成立體化的人力資源多元生態圈(Diverse Ecosystem of Human Resource)。

薪酬隨著企業對人的理解的變化而發生變革,并參與到員工的全生命周期里去。從自身發展來說，易路專注的不再是某一個模塊，而是企業中一切與人相關的價值。易路通過全景數字化連接人與企業，為企業提供的不止于人力資源管理產品，從多個維度賦予個人更高的創造力，為企業和組織創造更多的價值。旗下擁有易路People+、易搭.工作空間、易健康、易個稅、People+Insight等多款產品和服務。

. 易路People+：人力資源管理平臺利用領先的研發技術與自主可控的基礎平臺，為企業提供技術先進、體驗優質、貼近業務且可擴展、高性能的人力資源解決方案；

. 易搭.工作空間：面向企業終端用戶的數字化，無需技術人員的支持，業務用戶可以通過易搭內置的上千種業務積木(B-Cube)，根據業務需求敏捷搭建自己想要的數字化流程；

. 易健康：常態化疫情管控的企業HR管理利器，員工可在第一時間上報個人情況，管理者實時掌握企業受疫情影響的全貌并制定相關應急方案；

. 易薪：集團員工個稅一體化管理平臺；

. People+Insight：為HR提供多種不同視角分析能力，升級數據分析視野，提供靈活數據應用和逐級下鉆能力，以實時可視數據洞察賦能業務場景，以數據對話組織管理，全視角了解企業。

隨著新一輪科技革命和數字經濟加快演進，世界已進入新舊動能轉換的關鍵期，企業服務產業正面臨數智化、國產化和全球化三大市場機遇。在今年Gartner HCM Techonlogy Strategies for Asia/Pacific and Janpan報告中呈現：易路已經成為中國區域最重要的HCM軟件公司之一。同時，易路全新產品--可組裝式HCM SaaS也在2022年11月硬核發布。新產品，不僅僅在技術和業務價值層面都具有更高維度和更寬幅面，對于傳統HR SaaS的產品模式和技術瓶頸，也是一種顛覆性的重塑與創新。全面性、靈活性、擴展性、易用性、標準性，激活企業組織中每個個體成員的活力因子，讓組織和業務并行發展的同時，也能持續穩定的真正融合在一起。易路可組裝式HCM SaaS產品，或將在未來引領人力資源數字化管理走向一個全新的發展階段，也將給行業和企業的長足發展與創新，注入數字化的新動力（300152）。

未來，易路也將持續以客戶價值為中心，繼續加大人力資源科技產業及相關服務鏈上下游的投入，構建易路特色生態體系，為客戶提供更完整的服務體驗。

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