11月23日，索朗卓嘎與47位從西藏遠道而來的家長，結束了為期4天的“藏漢一家親·西藏員工家屬勁牌體驗行”活動，啟程返回西藏。這段跨越3600公里的行程，不僅是親情的相聚，更是民族團結與發展的生動見證。過去4天里，他們來到黃石，實地探訪孩子的工作與生活環境，感受著藏漢一家親的溫暖。

“藏漢一家親·西藏員工家屬勁牌體驗行”活動

“這里環境宜人、空氣清新，看到弟弟其米多吉從靦腆少年成長為能獨當一面的職場人，我倍感欣慰與驕傲?！彼骼首扛碌母袊@，道出了眾多西藏員工家屬的心聲。

2020年起，湖北積極探索“組團式”就業援藏模式，累計為西藏提供就業崗位8200多個，吸納山南籍高校畢業生赴鄂就業超600人。勁牌公司積極響應國家“就業援藏”號召，從2021年起引入西藏員工，截至目前，勁牌有33名藏族員工。

次仁白吉來自山南市，2021年7月入職勁牌公司。初來乍到，性格內向且語言不通的她，對工作節奏和環境很不適應。

勁牌公司藏族員工次仁白吉

“公司把住宿、飲食都安排得妥妥當當，還不定期開座談會，了解我們的難處，幫著解決問題。”在勁牌公司的關懷下，次仁白吉慢慢敞開心扉。為了提升表達能力，把普通話說流利，她開啟了一場自我挑戰。在抖音上堅持打卡，跟著新聞、勵志文案大聲跟讀，遇到喜歡的段落就抄下來背熟，再對著鏡子一遍遍復述。就這樣堅持了一年，她的表達能力有了顯著提升。

2024年，她被借調到財務部門，剛接觸財務工作時，她有太多不懂。“每天追著同事問，他們不厭其煩地給我解答，這份包容和幫助，讓我心里暖暖的。”次仁白吉說。如今，她已成為一名沉穩業務骨干?！斑@次我爸爸和弟弟都來了，我想帶他們看一下我的生活和工作環境，讓他們安心。”

今年7月入職勁牌公司、擔任勁牌云南辦麗江迪慶市場見習營銷經理的格桑多吉，初來時滿心忐忑。但勁牌公司的關懷，迅速驅散了他的不安：生活上，針對藏族員工對內地氣候、飲食的不適應，組織座談會傾聽并了解訴求。

如今，格桑多吉已經找到自己的職業方向?！拔椰F在心里頭就一個念頭，鐵了心要在勁牌好好干下去！”

2023年7月進入勁牌公司成為釀造總廠操作工的平措云旦，剛來時，他是一個工作“小白”，性格也十分內向。“公司開展技能培訓，師傅手把手地教我，現在我已經能熟練操作各個工序了。”平措云旦說。工作之余，他還結交了許多新朋友，經常會和藏族同胞一起唱歌跳舞，也有漢族同事帶他分享家鄉美食。

“這次我媽媽來大冶看我，我特別高興。不僅帶她參觀了我上班的地方，還帶她去了武漢逛街、逛黃鶴樓?！彼d奮地說。

“目前，山南市已經組織了四批家屬回訪活動，勁牌公司是企業中首批舉行家屬回訪的。”西藏山南市曲松縣人社局黨組書記、局長李輝平介紹，開展此次活動，就是為了讓家屬近距離感受黃石工業城市的歷史底蘊、創新城市的生機活力，以及西藏籍員工在黃石的成長與蛻變。

“員工是企業最寶貴的財富，我們始終踐行這一理念?！眲排乒靖笨偛藐悋A說，開展西藏員工家屬體驗行，就是勁牌踐行“員工友好”理念的生動實踐。如今，充滿活力的藏族員工，已經成為勁牌人才梯隊中，不可或缺的重要力量。

“藏漢一家親·西藏員工家屬勁牌體驗行”活動

勁牌公司的援藏行動不止于就業。在公益助學領域，2014年9月起，陸續在山南一中、江孜高中、開設勁牌“陽光班”，2023年項目升級為“勁牌陽光學子”培養計劃后，項目又拓展覆蓋昌都市江達縣，其公益助學資金累計達到1630萬元。

勁牌公司給遠道而來的兩位藏族家長過生日

在產業幫扶方面，自2020年起，勁牌公司通過“企業 + 基地 + 農戶”的模式，在西藏林芝市巴宜區米瑞鄉投建了藏紅花種植基地，目前，基地年均帶動農戶增收超30萬元，藏區百姓的日子越過越紅火。

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