海底撈成“別人家神仙公司”：教育、父母、親子補(bǔ)貼全包攬

2025年高考季近在眼前，高考過后的錄取通知書，是苦讀十幾年最好的答卷。而在9月份的新學(xué)期開學(xué)季，也將會(huì)有一批大學(xué)生收到獎(jiǎng)學(xué)金——海底撈員工子女。有數(shù)據(jù)顯示，2024年9月開學(xué)季，海底撈共計(jì)為508名剛考入大學(xué)的員工子女發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金，總金額達(dá)447萬元。

海底撈員工采訪中，工齡十幾年的謝阿姨說，也算是海底撈幫她供出了大學(xué)生。謝阿姨的孩子在高中時(shí)滿足了報(bào)銷學(xué)費(fèi)的條件，高中一年4000元，大學(xué)一年5000元，在一定程度上海底撈也為謝阿姨承擔(dān)了一份責(zé)任。工齡17年的王姐，孩子在上大學(xué)時(shí)，收到了海底撈的獎(jiǎng)學(xué)金8800元，教育補(bǔ)貼也是王姐最欣喜的員工福利，幫自己減輕了養(yǎng)兩個(gè)孩子的壓力。

海底撈一門店的后堂經(jīng)理?xiàng)罡纾肼?年，每個(gè)月母親的銀行卡都會(huì)收到來自海底撈的“員工父母補(bǔ)貼”，轉(zhuǎn)賬金額為400元。入職十余年的王磊，從服務(wù)員一路晉升至大區(qū)經(jīng)理，父母補(bǔ)貼也從每月400元漲到3000元，對(duì)于在小鎮(zhèn)生活的父母來說，這筆額外的收入都被存了下來,。

據(jù)海底撈介紹，從2005年起，海底撈就開始為員工子女提供教育補(bǔ)貼。員工子女從三周歲開始一直到大學(xué)畢業(yè)，在不同的學(xué)業(yè)階段都能享受相應(yīng)的補(bǔ)貼。2020年，海底撈推出大學(xué)“圓夢(mèng)金”計(jì)劃，為每個(gè)圓夢(mèng)大學(xué)的員工子女提供8800元/人的獎(jiǎng)金。

不僅如此，為幫助員工解決與子女分隔兩地的問題，海底撈從2019年起，推出“親子陪伴”項(xiàng)目，設(shè)置住房、教育、保育等親子補(bǔ)貼，鼓勵(lì)員工將小孩接到其工作地，并在居住條件、教育質(zhì)量、和生活成本方面，通過補(bǔ)貼減少員工負(fù)擔(dān)。

對(duì)于無法將孩子接到工作城市，海底撈則給予愿意調(diào)回家鄉(xiāng)門店工作的員工相應(yīng)的補(bǔ)貼和支持，通過“回家計(jì)劃”幫助員工返回家鄉(xiāng)門店工作實(shí)現(xiàn)親子陪伴。從北京調(diào)回家鄉(xiāng)曲靖門店工作的楊秋萍說：“孩子初二那年，我終于能每天回家給他做飯了，這是我人生最踏實(shí)的時(shí)光”。楊秋萍回到曲靖，經(jīng)常能陪兒子吃飯、看電影，甚至看他踢足球，實(shí)現(xiàn)了“帶娃上班”的心愿，“現(xiàn)在我們是無話不談的朋友”。

海底撈的這些福利托舉起了員工子女的未來，將職場(chǎng)關(guān)懷的口號(hào)落地為真金白銀的扶持，用行動(dòng)詮釋了“以人為本”的溫度，也為行業(yè)樹立了員工福利的新標(biāo)桿。

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