隨著注冊制改革深入，金融業對外開放，越來越多的券商迫切希望提升自身競爭力，而這也正是目前各家券商求賢若渴的核心動力。

《證券日報》記者梳理證券業從業人員最新統計數據發現，2020年，共有4396人加盟證券業。其中，券商人員流入比例最大的業務線就是投行業務，從業保薦代表人(以下簡稱“保代”)人數同比增幅達到了66.27%。

從業人員總數達33.3萬人

東方財富Choice數據顯示，截至2020年底，有數據可查的127家證券公司(包含子公司)從業人員總數為33.32萬人。此外，與曾幾何時證券業員工大批出走形成鮮明對比，2020年，4396人加入證券業，且主要集中在下半年。

2020年，在券商從業人員中，一般證券業務、證券經紀業務營銷、分析師、投資顧問、保薦代表人五類業務的從業者人數全部增長。其中，券商保代人數為6335人，增幅66.27%;證券經紀業務營銷人數為921人，增幅30.27%;投資顧問人數為6.09萬人，增幅14.62%;分析師人數3475人，增幅7.92%。

一位券商人士向《證券日報》記者介紹，“去年上半年受新冠疫情影響，原本3月份的證券從業人員考試延期下半年才恢復，這或許是下半年大批人員‘集中’流入證券業的主要因素之一。”

從各家券商從業人員總數來看，從業人員數量超過萬人的券商已增至4家，分別是國信證券(1.13萬人)、廣發證券(1.09萬人)、國泰君安(1.087萬人)、中信證券(1.05萬人)。2020年，有34家券商從業人員數量增長超過100人。其中，國信證券從業人員數量增長最多，達1671人;其次是中信證券，增加1540人;中金公司位列第三，增加915人。

與此同時，減員的券商也不在少數。2020年，有54家券商呈現減員情況。其中，申萬宏源證券從業人員減少1262人，中信證券華南減少1122人，海通證券減少525人。但券商減員的誘因大不相同，例如，安信證券從業人員減少126人，主要是因2020年8月份后，安信證券部分員工“轉戰”至安信資管所致。安信資管于2020年6月份開業，是資管新規后首家開業的券商資管子公司。此外，去年還有包括金圓統一證券、摩根大通中國、甬興證券、甬興資管等新成員加入證券業。

對于減員最多的申萬宏源，“集團正在做‘五位一體’的人力資源改革，方向上希望提高固薪在總薪酬的比例。具體是針對不同部門，前中后臺情況，進行人力資源管理的調整和優化，目前還沒最終落地。”申萬宏源內部相關人士向《證券日報》記者透露。

近年來，各家券商廣撒“英雄帖”招賢納士，據《證券日報》記者不完全統計，新年伊始，已有包括中金公司、華泰證券、光大證券、天風證券、長城證券在內的多家券商積極廣納人才，崗位包括財富管理、投資交易等熱門業務線。當然，不僅僅是業務條線，如今公開招聘高級管理人員的券商也不在少數。2021年1月5日，長城證券在官方平臺公開招聘首席信息官(CIO)，全面負責公司信息技術與金融科技的管理工作。同時，長城證券還為其私募子公司公開招聘總經理。2020年7月份，國信證券也在其微信公眾號高調發布有關“全球招聘公司副總經理，主要負責投資管理或資產管理業務”的信息。

對此，中信改革發展研究基金會研究員趙亞赟在接受《證券日報》記者采訪時表示：“去年，雖然有很多行業受到疫情沖擊，出現大量離職現象。但證券公司與其他金融機構不同，由于股市交投活躍，有大量新客戶、新資金入市，證券業反而變得非常有吸引力，有不少證券公司存在人手不足的現象，人才需求缺口很大。”

投行保代人數同比大增超60%

一直以來，證券行業發揮投行專業優勢，為服務實體經濟發展不懈努力。新證券法全面推行注冊制后，具備成熟投行團隊、項目儲備豐富、研究定價和機構銷售能力突出的證券公司也將迎來新的盈利增長點。為此，很多券商不惜花重金聘請保代。

2004年至2020年，我國實施證券保薦制度已有16年，當時首批保代名單中共有609名入選，發展至2019年，保代人數僅有3810人。而僅僅2020年一年的時間，127家券商的保代人數較2019年末增加2525人，增幅高達66.27%。其中，已有20家券商的保代人數超過100人，中信建投的保代人數最多，為367人;中信證券緊隨其后，共有365名保代;還有中金公司、海通證券、華泰聯合證券、民生證券、國信證券、國泰君安、國金證券7家券商的保代人數均超過200人。其中，中金公司新增174位保代，中信證券、民生證券、中信建投、海通證券、華泰聯合證券、國泰君安分別新增152位、148位、145位、137位、111位、110位保代。

國際新經濟研究院經濟行為與中國政策研究中心主任鄭磊在接受《證券日報》記者采訪時表示：“券商保代人數的爆發式增長與全面推行注冊制密切相關。當前不單單是注冊制方面，科創板、債券市場等都需要投行人才，這是主因，還有一層原因是投行‘金領’這個職業一直以來都自帶光環，伴隨著高薪酬更吸引人才流入。”

值得關注的是，投行薪酬一直是證券業薪酬話題的中心。去年，業內曾多次傳聞券商投行部門將大幅漲薪。對此，一券商投行人士向《證券日報》記者介紹，“對于投行的薪酬而言，每個公司都有穩定的薪酬體系，不會隨意漲薪或降薪。投行部門的業務增長都會體現在績效提成當中，都有相應的管理辦法。”

隨著保代準入門檻的逐步降低，保代曾經的“金領”光環也逐漸褪色。不過，《證券日報》在相關互聯網獵頭平臺上看到，不少券商均掛出保代職位招聘，開出百萬元年薪的不在少數。在注冊制全面推進的背景下，券商逐步邁入“大投行”時代，保代還是必不可少的人才儲備。