BANI時代職場煥活指南|招商信諾人壽開啟職場健康新篇章

2023年，我們的生活終于逐步恢復常態，全球經濟也步入修復期，但人們對未來的不確定感并沒有因此緩解，反而更加突出。隨著全球社會進入更難預測、更不確定的“BANI時代”，人們身心健康承受著巨大的壓力與負擔，“職場健康”也成為大家廣泛關注討論的焦點。招商信諾人壽，作為一家專業、穩健、創新、以健康保障為專長的中外合資壽險公司，從成立起就確定了“讓客戶更健康，生活更美好”的公司使命，和“走特色化、差異化的健康成長之路”的發展策略，始終致力于為廣大消費者提供保險健康方面的產品及服務。

2023年，基于信諾集團“全球健康指數調研”基礎數據和洞察，招商信諾連續六年聚焦職場人群推出《2023招商信諾人壽中國健康指數白皮書》（以下簡稱“白皮書”）。聚焦BANI時代的特征，今年的白皮書在過往“健康指數”的基礎上，引領性地提出了“活力指數”概念，為企業提供重煥職場活力的方法論。

應對BANI時代，全球健康調研揭示職場新態度與健康新趨勢

《2023招商信諾人壽中國健康指數白皮書》由招商信諾人壽聯合第一財經發布，創造性地采用信諾集團研發的活力指數衡量方法，從身體、精神、情感、環境等八大健康維度評估人群的活力健康狀況，兼顧了自主性、能力和關聯性三種基本心理需求，幫助企業更準確地了解員工的健康訴求和需要。同時，本次調研覆蓋了全球26個主要國家和地區，幾乎涵蓋了職場中的所有年齡層，調研情況更加全面。

今年的白皮書在關注中國職場人整體健康狀況的基礎上，更聚焦“雙力雙新”——活力、壓力、職場新態度與健康新趨勢，通過數據解讀和心理學、人力資源、醫療健康等領域專家的分析，總結探討BANI時代的職場生態以及個人與企業的應對之道，共同構建重新煥發生機與活力的職場生態。

為滿足客戶不斷升級的保險健康需求，招商信諾人壽于12月7日舉辦了大健康全球戰略發布會，在大會上正式發布了《2023招商信諾人壽中國健康指數白皮書》，并深入分析了白皮書的核心洞察。會后通過解讀視頻、數據長圖等多樣化形式，對白皮書進行多維演繹與深度解讀。

關注“職場度數”，招商信諾為職場活力添新招

除了為企業提供職場煥活的行業洞察分析和高端醫療險健康保障服務，招商信諾人壽也深度洞察到每個職場人在職場中的“失活現象”，并通過“職場度數”的概念趣味性進行演繹。在職場中，普遍存在“0度、45度、90度”職場人，分別對應著“感到職場倦怠、經歷職場迷茫、忽略職場身心健康”的痛點，招商信諾人壽采用病毒視頻、場景海報和動態海報等創新方式，對話每一位職場人，結合白皮書為他們的職場痛點支招，幫助各個度數的職場人重新“活過來”，贏得了網友們的廣泛關注和好感提升，全網總曝光達2.6億+。

白皮書專場沙龍，專業交流賦能企業可持續發展

2024年1月11日，招商信諾人壽聯合國內人力資源頭部媒體Hroot舉辦“BANI職場煥活指南專場沙龍”，旨在為企業管理者提供一個專業交流的平臺，讓參與者深入了解職場健康的最新趨勢、收獲更多的管理智慧。通過與業內專家和同行的交流互動，參會者不僅更全面地了解了BANI時代之下職場人顯現出來的新態度、新趨勢，也從心理健康和人力資源的角度學習到了企業與職場人如何重拾活力，共同攜手煥發更具韌性、可持續發展的健康職場生態，為其制定更符合時代潮流的職場健康戰略賦能。

在BANI時代，“人才與業績并重”的企業會比“業績驅動”的企業具有更強的韌性，關注員工健康、增強職場活力，是企業提升人效比，實現可持續發展的新突破口。

招商信諾人壽憑借自身的服務及網絡優勢，目前在國內已經織就了一張覆蓋266座城市， 1100余家醫療機構、近30000家各類健康服務網點的醫療健康資源網絡。同時，招商信諾人壽以大健康作為新三年的戰略方向，推出由醫療級專業團隊提供服務且覆蓋全生命周期的諾+產品體系，可通過分析并匹配各層級員工的個性化需求，提供豐富的健康管理服務，覆蓋員工健康管理和企業健康福利需求，以幫助企業為不同員工提供有針對性的健康保障，應對BANI時代的挑戰，開啟職場健康新篇章！

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