旭輝永升服務穩步發展，人才成長體系不斷獲雇主品牌大獎

2022年，物業服務企業繼續在多種經營領域的進行探索，2022上半年上市企業多種經營總收入均值約為7.64億元，同比增長25.87%;近三年，隨著物管行業快速發展，企業的戰略方向更加多元，戰略內容愈發豐富但是趨同。2022年頭部企業戰略布局聚焦于：城市服務、品牌建設、多元化服務、智慧化建設以及客戶滿意度建設。

作為一家智慧城市建設服務品牌，旭輝永升服務穩步發展，在多元業務領域不斷深耕，面對疫情與經濟，不畏挑戰迎難而上，以有責任、勇擔當、躬身入局的態度贏得了廣大業主信賴。

近日，旭輝永升服務在榮獲智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同評選的2021中國年度最佳雇主“上海最佳雇主TOP50”之后，再次獲得可研智庫頒發“2022中國物業組織力50強第6位”“2022中國物業最佳雇主企業”，以及中國青年職業成長服務平臺刺猬CIWEI頒發的“2022年輕力雇主品牌-最佳企業社會責任獎”等殊榮，再次印證了市場對于自身企業的實力認可。

旭輝永升服務深知，服務力是物業企業綜合服務能力的體現，服務品質是物業長期發展的沃土和基礎。當前正在推進“客戶導向、產品細分、精準管理”為主要導向精細化物業管理業態，必須以攻克物業企業轉型發展難點痛點和品質化、數字化、智能化發展的關鍵核心技術為突破口，實行競爭性強、透明性強、目標性強的“揭榜掛帥”機制,以解決實際問題成效為衡量標準，充分發揮高技能人才價值，全面提升自主創新和核心競爭能力。在搭平臺、強體系、暢發展的基礎上,充分發揮引領示范作用，增強高素質技能型人才的責任意識和擔當意識。

在人才培養和組織管理數字化轉型方面，旭輝永升服務專門打造了一線員工“數智化”線上績效管理系統，運用數智化的績效管理工具，輔導員工的過程行為，實現對員工績效關聯數據的自動采集、計算和考核，并通過智能分析及任務提醒，幫助一線員工改善績效表現，減少在績效評定過程中的人為干預，陸續上線管家、工程以及市拓崗位員工的線上績效管理系統，引領行業“數智化”轉型。

員工權益的保障更是旭輝永升服務凝聚人才的核心。旭輝永升服務通過持續打造平等伙伴關系、構建公開透明的平等文化機制、全面薪酬結構，以相互尊重為原則，充分尊重并保障員工的合法權益。自2021年以來，旭輝永升服務開設“總裁直播間”，打通幾萬名員工與管理團隊的直接交流平臺;其“員工BBS論壇”充分聽取來自員工聲音，高層管理人員全部實名認證并在論壇中回復員工問題，參與互動討論。

旭輝永升服務正值蓬勃生長的青春壯年，正如旭輝永升服務總裁周洪斌在2022中期業績發布會上所說，“物管的產業價值仍在不斷增強，未來物企將承擔起更多基層治理的社會責任，也擁有更多發展新機遇，我們對物業行業未來的發展充滿信心。”

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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