8月15日，首鋼股份（000959）第三屆職工代表大會第三次會議召開，審議通過《北京首鋼股份有限公司企業年金實施細則》，183名正式職工代表參加會議。

首鋼股份黨委書記劉建輝強調，實施企業年金是一件事關企業長遠發展的大事，也是一件事關職工切身利益的好事。要堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果與職工共享。通過實施企業年金，讓企業改革發展成果更好地惠及廣大職工。

劉建輝要求，

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▲ 要深刻認識企業年金是實現國家、集體、個人共享發展成果的重大制度安排。實施企業年金，有利于在激烈的市場競爭中更好地吸引人才、留住人才，讓職工在退休后多了一份生活保障，讓職工更有歸屬感; 有利于促進企業不斷提升自身經營管理能力，推動企業實現健康可持續發展。同時也是企業履行社會責任的重要體現，有利于展現企業良好的社會形象。要深刻認識到，通過實施企業年金，使職工個人利益和企業長遠發展緊密聯系在一起，共享改革發展成果，對企業發展和職工個人都有重要意義。

▲ 要深刻認識企業年金是依靠自身努力、提升經營能力“掙”出來的。完成全年預算目標任務公司實施年金才有保障，只有依靠自身努力、提高經營能力才能把年金“掙”出來。要堅持經營方針不變、預算任務不變，以高質量發展的眼光去看待市場需求，善于在市場結構性的需求變化中搶抓機遇，做市場需求的企業，在“極致效率、極致能效、極低成本”上下足功夫，用扎實的內部工作對沖市場風險，確保完成全年預算任務。要加快建設世界一流企業，堅持“資本+經營”雙輪驅動戰略，堅持“問”在市場、“落”在現場，不斷提升高端化、綠色化、智能化制造水平，圍繞戰略產品等優勢領域，努力打造一批單一領域的單項冠軍，提升細分市場產品地位。要推動技術創新成為首鋼股份第一競爭力，圍繞市場驅動、用戶需求開展技術創新，以技術創新帶動全面創新，推動企業高質量發展。

▲ 要堅持依法依規做好企業年金的實施和管理工作。企業年金工作政策性強、涉及面廣、工作環節多，與職工的切身利益密切相關，要依法合規、穩妥推進、做實做細，確保工作做到每一個人身上，把好事辦好。各單位要做好政策宣貫，樹立“幸福是奮斗出來的”“企業年金是‘掙’出來的”理念，講清年金的具體實施辦法及工作程序。要加強年金基金的運營管理，嚴格落實國家對企業年金基金管理的政策要求，有效進行風險管理，保障年金基金安全運行。要做好監督管理，建立動態考核評價機制，相關部門要發揮好職能作用，做好風險防控，確保安全合規運行。

會上，首鋼股份黨委副書記、副總經理張丙龍作關于首鋼股份實施企業年金有關工作的說明。

會議期間，與會代表分成七個代表團、九個討論組，圍繞首鋼股份實施企業年金進行了認真討論，公司領導分別參加了各代表團組的討論。

大家認為，實施企業年金是公司黨委從全體干部職工切身利益和企業改革發展大局出發，站在首鋼股份長遠發展和維護職工利益上敢于擔當的具體體現，將使職工個人利益和企業長遠發展緊密聯系在一起，共享改革發展成果，進一步增強企業的凝聚力和職工的向心力。

大家表示，幸福是奮斗出來的、年金是“掙”出來的。要把思想統一到公司黨委的決策部署上來，充分發揮積極性、主動性、創造性，在“雙爭做”實踐活動中建功立業，在穩定集團經營大盤中挑大梁、擔重任，在完成全年目標任務中有所作為，奮力推動首鋼股份邁上高質量發展新征程。

與會正式代表以舉手表決的方式通過了《北京首鋼股份有限公司企業年金實施細則》。

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