希望各方能用更為周全、妥當的保障服務，回應富士康員工“徒步返鄉潮”，也延續“以人為本”的防疫初衷與善意。

文 | 佘宗明

(資料圖片)

連日來，富士康鄭州園區的疫情牽動著人心。截至目前，河南洛陽、新鄉、焦作、周口等多個市縣鄉，紛紛發出“告鄭州富士康家鄉籍員工書”，表示做好了當地戶籍員工返鄉的準備，確需返鄉者需提前報備，落實“點對點”服務和相應的隔離措施。

另據第一財經報道，當地政府已向鄭州富士康派駐駐廠工作組；鄭州富士康所在的鄭州航空港經濟綜合實驗區，也有負責人回應，正會同河南省有關部門，開會研究相應措施。

社會多方將目光投向鄭州富士康，跟園區疫情及由此衍生的某些景象有關：雖然鄭州富士康方面已針對“有2萬人確診”的說法作出回應，稱其為“嚴重不實消息”，表示“僅有少部分員工受影響”，但據其官方通知，該園區已采取閉環管理、禁止所有員工堂食之類的防控措施。不少鄭州富士康員工徒步返鄉的視頻和圖片，也是在此背景下流出。

現實中，總有些溫情“對沖”疫情的無情。如果說，鄭州富士康疫情將部分被困員工“趕”上了返鄉之路，那沿途熱心群眾設置的臨時補給點，多地政府安排的“點對點”接送的返鄉專用車輛，無異于用善意的火把溫暖了這些深秋里的返鄉者。正因如此，很多人感慨：溫柔以待之下，心酸處也是心暖、心安處。

無論是出于“民吾同胞，物吾與也”情結的家鄉人互助，還是基于家鄉地責任的善待本地在外打工者，都是以共情方式增進了社會的人文溫度，也注解了守望相助的內涵。

讓有意返鄉的員工回家的路更順暢更安全，的確是善舉，但這份善本該覆蓋“接收”與“輸出”兩端：讓想返鄉者安全返鄉很重要，但考慮到員工在鄭州很多區域公共交通停止運營的情況下離廠，可能會增加自身的安全風險與疫情的擴散風險，讓員工在能得到妥善安置、免于困頓風險的基礎上留在園區，也是個重要命題。

從多方信息反饋看，由于平時主要是由園區負責食宿，在采取封控措施、園區內商店關門后缺乏食物儲備，外加食物品質問題，很多員工心存顧慮，所以生出返鄉意愿。鑒于此，顯然有必要加強對園區內員工生活的保障，讓他們能安心地決定留與返，打消本不該出現的慌亂心態。

這其中，鄭州富士康當盡到應盡之責——如回應所說的，“盡全力為所有員工提供必要的物資供給、心理撫慰、訴求反饋等生活保障”，并拿捏好防疫與生產的平衡，消除員工顧慮。屬地政府部門也當完善保供通道，給相關人員更多的確定性。眼下，當地政府部門已派駐工作組，相信個中困境也能得到積極解決。

說到底，疫情發生三年來，防疫很大程度都得仰賴普通民眾的配合與支持，與之對應的，是理當盡全力照顧好那些受疫情沖擊群體，讓他們放心寬心安心。接下來，希望涉事多方能用更為周全、妥當的保障服務，回應富士康員工“徒步返鄉潮”，以更好地凝聚起同心抗疫的合力，也延續“以人為本”的防疫初衷與善意。

撰稿 / 佘宗明（媒體人）

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