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8月25日消息，北京是海淀區人民法院發布一則關于聲迅股份（003004）的刑事判決書，揭開了聲迅股份內部一起長達四年的內部腐敗案。

判決書顯示，2016年6月至2019年10月間，被告人劉某在被害單位北京聲迅電子股份有限公司(下稱“聲迅股份”)擔任薪酬福利主管期間，利用給被害單位北京聲迅電子股份有限公司及子公司北京聲迅安防技術服務有限公司申報及發放員工工資的職務便利，通過虛增員工工資、偽造發放名單的方式，使得被害單位分別向陳某、唐某等七人發放“工資”共計人民幣2408562.03元。后錢款均被劉某用于個人使用。被告人劉某于2021年7月30日被抓獲歸案。現涉案錢款未退還。

劉某于2015年1月入職聲迅股份公司，系人力資源部門薪酬福利主管，負責所有員工的薪酬福利，包括工資的核算和發放、做工資表等。據劉某供述：其于2019年2月開始利用職務之便多做員工工資，發完工資后自己從中拿錢占為己有。2019年1月，其在網站搜索里看到有人賣銀行卡等信息，還說有來快錢的方法，相關財務人員可以跟他聯系。其按QQ號聯系上對方，表明了自己身份。對方QQ昵稱是“出籠的老虎”，他告知其可以給不是公司員工的人做工資，具體操作是把工資發到事先準備好的銀行卡上，他把錢取出來，其和他四六分成。“出籠的老虎”提供了陳小勇和唐翔的銀行賬號，其每個月做好工資向這兩人的賬戶打錢，再通過QQ跟“出籠的老虎”約好地點，其去取現金。

劉某表示，其就這樣從2019年2月至10月做了8個月的工資，只有7月或8月份中的1個月沒有做，其余每個月都做了。工資發放的正常流程是劉某負責核算做工資表，由領導簽字審核后，劉某負責報盤，再由財務人員進行授權，授權完成后劉某做的工資就直接發放了。

由于聲訊股份公司人員比較多，領導和審核的人不可能去核對每個人的工資。劉某報送的數據有一些是按照工資表，有的是其把一些員工的應發工資做高一些，但實際不發那么多，其中的差額其發到陳小勇或唐翔的賬戶里。其通過虛做工資的方式給這兩人發了十余萬元，具體金額可以按公司每月實際轉賬的金額為準。其從未見過陳小勇和唐翔，“出籠的老虎”都是給其現金，一般放在垃圾桶旁邊或臺階下面，讓其去取。

從判決書中了解到，案發源于聲訊股份上市前的審計查出。2019年8月，公司面臨上市，聘請的第三方公司進行審計時，發現工資統計表和實際發放的明細對不上。后經核對，發現有兩人不是公司員工，但自2019年1月至9月基本每月都有工資。工資審批表是劉某制作的，公司遂報警。

資料顯示，聲訊股份主營從事于為金融、軌道交通、城市公共安全的用戶提供智能化、信息化、行業化的安防整體解決方案和運營服務，2020年11月，聲訊股份在深交所上市。

北京市海淀區人民法院認為，被告人劉某利用擔任被害單位薪酬福利主管的職務便利，將本單位的資金非法占為己有，數額巨大，其行為已構成職務侵占罪，依法應予懲處。最終，一審判定被告人劉某犯職務侵占罪，判處有期徒刑五年，罰金人民幣五萬元。

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