梅安森（300275）4月20日推出2022年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，擬向包括董事、高管、核心人員在內(nèi)的93名激勵(lì)對(duì)象授予總計(jì)426萬(wàn)股限制性股票，占公司總股本的2.2633%，授予價(jià)格為6.58元。主要業(yè)績(jī)解鎖條件為：以2021年為基數(shù)，2022年-2024年度實(shí)現(xiàn)扣非后歸母凈利潤(rùn)增速分別不低于20%、44%和72.8%。

公司表示，推出上述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，可以進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，完善公司的薪酬與考核體系，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)核心人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，倡導(dǎo)公司與核心骨干員工共同發(fā)展的理念，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力，確保發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

根據(jù)草案，此次公司激勵(lì)對(duì)象包括8名董事、高級(jí)管理人員以及85名核心技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理人員。其中，董事、總裁周和華和副董事長(zhǎng)、總工程師葉立勝均為20萬(wàn)股，董事金小漢，董事、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人鄭海江，董事、副總裁劉航，副總裁、董事會(huì)秘書(shū)冉華周以及副總裁胡世強(qiáng)各為13萬(wàn)股，副總裁張亞8萬(wàn)股，其余85名核心人員共享313萬(wàn)股。股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行。

根據(jù)測(cè)算，假設(shè)公司于2022年5月初授予限制性股票，預(yù)計(jì)需要攤銷的總費(fèi)用為1997.94萬(wàn)元，2022年-2024年分別攤銷710.38萬(wàn)元、799.18萬(wàn)元、399.59萬(wàn)元和88.79萬(wàn)元。公司認(rèn)為，雖然上述攤銷對(duì)各年凈利潤(rùn)有所影響，但影響程度不大。若考慮股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性，提高經(jīng)營(yíng)效率，降低代理成本，則帶來(lái)的公司業(yè)績(jī)提升將遠(yuǎn)高于因其帶來(lái)的費(fèi)用增加。

最新財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2021年梅安森實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3.09億元，同比增長(zhǎng)8.64%；歸母凈利潤(rùn)2922.39萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)7.90%；扣非后凈利潤(rùn)2658.99萬(wàn)元，增幅0.32%。2022年一季度，受益于國(guó)家推進(jìn)智能化礦山建設(shè)帶來(lái)的行業(yè)景氣度提升，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入7709.69萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)40.10%；歸母凈利潤(rùn)802.65萬(wàn)元，同比大幅增長(zhǎng)55.25%；扣非后凈利潤(rùn)698.91萬(wàn)元，增幅達(dá)59.78%。

關(guān)鍵詞： 股權(quán)激勵(lì)