2022年股權激勵計劃放寬考核標準 嘉益股份被深交所關注

因發布的2022年限制性股票激勵計劃（草案）放寬了個人層面考核標準等問題，4月7日，嘉益股份（301004）（301004.SZ）收到深交所關注函，被要求說明在臨近2021年年報披露時點仍以2020年業績作為考核基準的原因，放寬個人層面績效考核要求的原因，以及授予價格的定價依據、定價方式及其合理性等。

《經濟參考報》記者注意到，2021年11月23日，嘉益股份曾發布2021年限制性股票激勵計劃（草案），后又于2021年12月30日宣布終止實施該次股票激勵計劃。彼時，公司承諾，在三個月內不再審議股權激勵計劃事項。

如今，三個月時間剛過，今年4月1日晚，嘉益股份發布2022年限制性股票激勵計劃（草案），擬以每股10.14元的價格授予激勵對象415萬股，約占該激勵計劃公告日公司股本總額的4.15%。

新的激勵計劃中，嘉益股份設置了公司層面業績考核與個人層面績效考核目標。深交所注意到，公司各年度業績考核目標為以2020年為基數，2022年-2024年凈利潤增長率分別不低于30%、60%、90%，或營業收入增長率分別不低于80%、120%、160%。而嘉益股份2021年第三季度報告顯示，2021年前三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤已同比增長53.49%，營業收入已同比增長73.10%。

對此，深交所要求公司說明臨近2021年年報披露時點，仍以2020年業績作為考核基準的原因。

《經濟參考報》記者注意到，4月7日晚，嘉益股份已公告2021年度業績快報，報告期內，公司實現營業總收入為5.86億元，較上年同期增長64.69%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為8217.10萬元，同比增長26.73%。這也意味著，若嘉益股份的激勵計劃繼續以2020年為基數，則今年只需實現較小幅度增長就可達到2022年度業績考核目標。

深交所還關注到，嘉益股份本次激勵計劃個人層面績效考核中，對考評結果在C及以上的激勵對象個人層面系數均設定為100%，對考評結果為D、E的激勵對象個人層面系數分別設定為70%與0；而前次終止的股權激勵計劃中，僅對考評結果為A、B的激勵對象個人層面系數設定為100%，對考評結果為C的激勵對象個人層面系數設定為70%，其余均為0。對此，深交所要求公司說明本次激勵計劃放寬個人層面績效考核要求的原因。

2022年限制性股票激勵計劃（草案）顯示，本激勵計劃授予限制性股票的定價方法為自主定價，授予價格為公告前1個、20個、60個、120個交易日的公司股票交易均價的50%中金額較低者，最終擬定為10.14元/股。而前次終止的股權激勵計劃定價方式為公告前1個、20個交易日的公司股票交易均價的50%中金額較高者，擬定的授予價格為10.75元/股。

因兩次股權激勵計劃定價方式及結果存在差異，深交所要求公司補充說明此次激勵計劃授予價格的定價依據、定價方式及其合理性，是否符合相關規定。

此外，深交所還要求公司對內幕信息知情人在2022年限制性股票激勵計劃（草案）公告前六個月內買賣公司股票的情況進行自查，說明交易情況及是否存在內幕交易。

嘉益股份主營業務為各種不同材質的飲品、食品容器的研發設計、生產與銷售。4月8日，公司股價下跌1.75%，收于19.60元/股。

關鍵詞： 考核標準 股權激勵