廈門象嶼再推10787萬股股權激勵計劃 考核標準提高

3月29日晚間，廈門象嶼（600057）公告《2022年限制性股票激勵計劃（草案）》，推出新一期股權激勵計劃，激勵總量更多、覆蓋面更廣。

本次激勵計劃將向公司董事、高級管理人員、核心管理人員、核心骨干人員授予限制性股票10787萬股，約占總股本的5%，首次授予的激勵對象人數不超過769人。考核目標為以2020年度營業收入為基準，2022-2024年度營業收入增長率分別不低于48%、70%、95%；2022-2024年度每股收益分別不低于1.01元/股、1.11元/股、1.22元/股。

值得關注的是，廈門象嶼第一期股權激勵計劃考核目標設定2021-2023年度每股收益分別不低于0.60元/股、0.71元/股、0.86元/股，新一期股權激勵計劃考核目標提高了標準，要求2022-2024年度每股收益分別不低于1.01元/股、1.11元/股、1.22元/股。其中，2022年、2023年每股收益要求較上一期激勵計劃的目標分別增長約42%、30%。

廈門象嶼此前發布的業績快報顯示，2021年度營業收入4627.64億元，同比增長28.47%；歸母凈利潤21.51億元，同比增長65.52%；基本每股收益0.92元/股，同比增長71.43%，營業規模和利潤水平均創新高。廈門象嶼新一期股權激勵計劃在2021年度業績高水平增長基礎上，提出的業績考核目標居于同行業頭部水平。廈門象嶼表示，公司全體員工上下一心，既有高標準完成目標的信心，也有再創新高、實現新突破的魄力。

廈門象嶼新一期股權激勵計劃基本涵蓋公司核心骨干員工，且預留此次激勵總量的8.6%用于后續人才提拔和引進，目的在于激發員工再創業熱情，完善公司長效激勵機制。

廈門象嶼介紹稱，公司始終堅持“人才是公司發展的第一資源和最寶貴的資本”的指導思想。廈門象嶼持續推出股權激勵計劃，有助于夯實人才基礎、提供人才保證，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，共同助力公司六五戰略規劃達成，實現公司的高質量和長遠發展。（鄒丹丹）

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