3月9日，剛過驚蟄不久，恰逢春招熱潮，中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)與歐科云鏈攜手舉辦了一場(chǎng)主題為《Z世代，如何打破就業(yè)魔咒？》的沙龍活動(dòng)。

在這場(chǎng)恰如春雨的沙龍上，來自歐科云鏈、商湯科技、用友網(wǎng)絡(luò)（600588）等科技企業(yè)的人力負(fù)責(zé)人，就當(dāng)前的就業(yè)形式、職場(chǎng)內(nèi)卷，以及人才培養(yǎng)與挖掘等話題展開了熱烈討論。

(圖為：用友網(wǎng)絡(luò)、歐科云鏈、商湯科技、FESCO等企業(yè)代表就業(yè)話題討論)

會(huì)上，歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人徐國(guó)斌表示，區(qū)塊鏈技術(shù)作為我國(guó)核心戰(zhàn)略之一，其發(fā)展離不開人才支持，相關(guān)企業(yè)的穩(wěn)步成長(zhǎng)也“唯在得人”。但國(guó)內(nèi)最早一批就讀于區(qū)塊鏈專業(yè)的高校學(xué)生，今年才大三，所以人才稀缺是區(qū)塊鏈這一高新技術(shù)領(lǐng)域當(dāng)前無(wú)法逃避的難題。

對(duì)于該如何解決人才資源緊缺這一難題，徐國(guó)斌風(fēng)趣的說到：“鍋里沒有米做飯，要不自己種，要不去市場(chǎng)買。”他表示，過去幾年，歐科云鏈通過優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，跟全球?qū)嶒?yàn)室、科研院校，乃至包括技術(shù)論壇、社區(qū)等在內(nèi)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才聯(lián)動(dòng)，緩解企業(yè)人才難題。而企業(yè)自行的人才培養(yǎng)與輸出，在助力企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也是給我國(guó)區(qū)塊鏈行業(yè)儲(chǔ)備大量人才，促進(jìn)行業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展。

如何擇業(yè)

所謂Z世代泛指95后，他們有些已成為了職場(chǎng)上的中堅(jiān)力量，而今年即將走出校門的畢業(yè)生基本已是00后，知識(shí)自信、個(gè)性鮮明的他們將面臨著一場(chǎng)新的抉擇。

不過，此前教育部新聞發(fā)布會(huì)通報(bào)，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破1000萬(wàn)人，預(yù)計(jì)1076萬(wàn)人，相比2021屆同比增加167萬(wàn)人。

在越發(fā)激烈的崗位爭(zhēng)奪下，00后又該如何做好這次人生的抉擇呢？

徐國(guó)斌表示，應(yīng)屆生有時(shí)會(huì)比較迷茫，不知道如何擇業(yè)。而在選擇工作前，年輕人首先需要關(guān)注工作所在行業(yè)是否屬于朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，能否讓自己在8到10年，甚至更長(zhǎng)的周期伴隨企業(yè)或行業(yè)一同成長(zhǎng)；其次要了解招聘企業(yè)的理念、價(jià)值，以及文化是否與自身吻合，建議多去參考一下之前應(yīng)聘者的點(diǎn)評(píng)。

格局打開

當(dāng)前伴隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行，很多行業(yè)出現(xiàn)了“內(nèi)卷”現(xiàn)象，而在這種工作環(huán)境下，不少員工把自己自嘲為了“卷心菜”，無(wú)論在心態(tài)，還是價(jià)值上都顯示出一種疲態(tài)。

(圖為：歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人徐國(guó)斌)

對(duì)此，徐國(guó)斌認(rèn)為，內(nèi)卷現(xiàn)象的出現(xiàn)可能源自兩方面，第一是企業(yè)內(nèi)部試錯(cuò)成本或內(nèi)部空間比較有限；第二是企業(yè)沒有給員工創(chuàng)造較好的職業(yè)上升通道，導(dǎo)致員工和產(chǎn)業(yè)價(jià)值出現(xiàn)擁堵，形成了內(nèi)卷。而對(duì)于個(gè)人而言，他進(jìn)一步表示，員工要盡量提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，擁有在職場(chǎng)中的“不可替代性”，降低被卷風(fēng)險(xiǎn)，爭(zhēng)取做到“我就是我，不一樣的煙火”。

有種熱愛叫“體驗(yàn)”

在一些工作中，常常會(huì)見到員工因日復(fù)一日的機(jī)械工作，導(dǎo)致對(duì)公司甚至行業(yè)喪失“熱愛”，最終選擇離開。

對(duì)于該如何讓員工喜歡上一份工作，徐國(guó)斌表示，在歐科云鏈讓員工產(chǎn)生一份熱愛的關(guān)鍵是“體驗(yàn)”。

“這種‘體驗(yàn)’不僅是體現(xiàn)在員工自身的價(jià)值認(rèn)同、經(jīng)濟(jì)回報(bào)、快速成長(zhǎng)等方面，還包括他的行業(yè)地位和技術(shù)能力提升。”徐國(guó)斌舉例說到，一位應(yīng)屆生進(jìn)入歐科云鏈，通過三年左右的磨練和努力，就有可能成為區(qū)塊鏈行業(yè)中的“前輩”，而專業(yè)性帶來的回報(bào)，加之期權(quán)、福利和長(zhǎng)期激勵(lì)等中長(zhǎng)期發(fā)展的回報(bào)，這些“體驗(yàn)”都會(huì)讓員工愛上自己的工作。

據(jù)脈脈數(shù)據(jù)顯示，在2021年各種企業(yè)維度排名中，歐科云鏈在薪酬福利、行業(yè)發(fā)展、個(gè)人感受和業(yè)務(wù)前景等方面達(dá)成“四榜第一”成就，企業(yè)影響力也從最初的286名提升至2021年年底的13名。

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