“兵馬未動，糧草先行”。一系列政策鼓勵商業(yè)銀行在權(quán)益投資市場顯伸手，而從固定收益到凈值型理財轉(zhuǎn)型的路上，商業(yè)銀行早已鉚足了勁招聘權(quán)益類投研人才。《證券日報》記者注意到，進(jìn)入9月份，多家銀行理財子公司仍陸續(xù)在官網(wǎng)、官微等多種渠道張榜招人。所招聘人員大多數(shù)屬于公司高層負(fù)責(zé)人，在學(xué)歷以及工作年限等方面要求比較高，而對應(yīng)職位給出的待遇也相對較高。其中，首席權(quán)益投資官一職，給出的年薪待遇最高達(dá)到480萬元。

恒豐銀行戰(zhàn)略發(fā)展部研究員王麗娟在接受《證券日報》記者采訪時表示,銀行理財子公司作為一種新的金融業(yè)態(tài)，各方面人才都存在一定的需求缺口，而在權(quán)益投研人才這塊的需求可能更大。主要原因是，第一，現(xiàn)有人員缺乏權(quán)益類投研經(jīng)驗。第二，政策鼓勵研發(fā)混合類和權(quán)益類產(chǎn)品。第三，日趨激烈的競爭環(huán)境需要研發(fā)更有競爭力的產(chǎn)品。

不少券商分析師稱，《辦法》通過設(shè)定不同的風(fēng)險系數(shù)來引導(dǎo)理財子公司的業(yè)務(wù)方向。為銀行理財子公司投資混合類和權(quán)益類產(chǎn)品創(chuàng)造了有利條件，對于把理財子公司培育成穩(wěn)健成熟的機構(gòu)投資者有重要意義。

銀行理財子公司籌備之初，其人才的招聘就一直是業(yè)內(nèi)人士關(guān)注的重點。近日，《證券日報》記者在各大招聘網(wǎng)站以及銀行官網(wǎng)上的社會招聘頻道發(fā)現(xiàn)，權(quán)益類投研人才仍是銀行理財子公司需求最旺盛的人才類型之一，有很多中高層管理崗位“虛位以待”。

如招銀理財8月30日在微信公眾號對外公開招聘五名領(lǐng)軍人才，包括首席權(quán)益投資官、固定收益首席投資官、量化衍生品首席投資官、首席風(fēng)險官、首席信息官。另外，在市場板塊、投研交板塊、風(fēng)控板塊、IT及運營板塊招聘資深專業(yè)人才，其中投研交板塊招聘的崗位和人數(shù)最多，主要包括固定收益、權(quán)益投資、量化衍生品、跨境投資、另類投資、項目投資等8位負(fù)責(zé)人。

近日，記者查詢獵聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，該網(wǎng)站上涉及銀行理財子公司的招聘信息共41條，均為匿名招聘。記者發(fā)現(xiàn)，在學(xué)歷以及工作年限等方面，銀行理財子公司對權(quán)益投研人才的要求比較高：學(xué)歷一般要求碩士及以上，工作年限要求短則5年以上，長則10年以上。另外，記者注意到，其招聘人員除投資經(jīng)理外，總監(jiān)、投資官及重要部門負(fù)責(zé)人等較多。而理財子公司對該類職位給出的年薪少則幾十萬元，高則數(shù)百萬元。

例如：某銀行理財子公司招聘股票與量化投資部部門負(fù)責(zé)人，開出的薪酬為年薪60萬元-96萬元之間，主要負(fù)責(zé)制定公司二級市場股票、基金等權(quán)益類資產(chǎn)的規(guī)則制度、業(yè)務(wù)流程等各類業(yè)務(wù)管理規(guī)范;負(fù)責(zé)制定權(quán)益投資類資產(chǎn)的總體投資策略、投資標(biāo)準(zhǔn)、交易結(jié)構(gòu)及投資方案;負(fù)責(zé)根據(jù)投資者需求，設(shè)計權(quán)益類理財產(chǎn)品或股債混合類理財產(chǎn)品，并對產(chǎn)品業(yè)績負(fù)責(zé)。同時，該崗位要求原則上具有8年及以上領(lǐng)先金融機構(gòu)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3年及以上行業(yè)內(nèi)管理經(jīng)驗;原則上畢業(yè)于國內(nèi)211/985高效或權(quán)威排名國外前100院校，全日制碩士及以上學(xué)歷。而另有理財子公司，對首席權(quán)益投資官一職給出的年薪上限達(dá)到480萬元。

去年資管新規(guī)、理財新規(guī)相繼落地后，商業(yè)銀行積極籌備設(shè)立理財子公司。據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，截至目前，五家國有大型的理財子公司均已開業(yè)。另有光大銀行、招商銀行、郵儲銀行、興業(yè)銀行、寧波銀行、杭州銀行、徽商銀行等銀行獲批籌建理財子公司。此外，還有21家銀行發(fā)布了擬設(shè)立銀行理財子公司的公告。

具體來看，從獲批的理財子公司來看，其公告的注冊資金從10億元至160億元不等。從已開業(yè)的五家理財子公司發(fā)行的產(chǎn)品情況來看，銀行理財子公司短期產(chǎn)品配置仍以固收類為主，同時積極探索權(quán)益、多元等多類型產(chǎn)品和資產(chǎn)配置策略。

事實上，為了儲備獨立理財子公司所需的人才，商業(yè)銀行資管部公開及私下的“招兵買馬”從未停止過。從各銀行資管部的招聘公告上看，未來銀行理財子公司的人才需求覆蓋投研、會計核算及IT、運營、產(chǎn)品研發(fā)及管理、風(fēng)控、審查審批、合規(guī)、銷售渠道及管理等各個方面，人才缺口巨大。從記者了解到的情況看，多數(shù)銀行理財子公司在投研崗位方面加大了招聘力度，增加了投研人員配置，尤其在權(quán)益投資方面。

平安證券指出，《辦法》是資管新規(guī)的補充和落地，一方面劃定資本底線，保障理財業(yè)務(wù)開展風(fēng)險可控;另一方面通過設(shè)定與理財子公司業(yè)務(wù)模式和風(fēng)險特征相適應(yīng)的業(yè)務(wù)風(fēng)險權(quán)重，引導(dǎo)資金配置標(biāo)準(zhǔn)化資產(chǎn)，實現(xiàn)理財業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的平穩(wěn)過渡。

王麗娟表示,銀行理財子公司現(xiàn)有人員多來自母體商業(yè)銀行原資產(chǎn)管理部，這部分人員比較擅長債券投資，而缺乏對權(quán)益類產(chǎn)品的經(jīng)驗積累，所以加大這方面人才招聘力度。