今年上半年市場走勢震蕩，公募基金行業(yè)的離任潮依然兇猛，其中有相當一部分基金經(jīng)理任期回報較糟糕，難承考核壓力離任。業(yè)內(nèi)人士分析，在日益激烈的行業(yè)競爭下，基金經(jīng)理群體或?qū)⒓铀贀Q血。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月26日，今年以來，有128位基金經(jīng)理卸任且不再管理任何基金，同比略有上升，涉及75家基金公司。具體來看，有35家基金公司離任基金經(jīng)理在2位以上，其中，中郵基金旗下共有5位基金經(jīng)理離職，東吳基金有4位基金經(jīng)理離職，為離職人數(shù)較多的基金公司。

與以往主動選擇“奔私”不同，今年以來不少離職的基金經(jīng)理是被調(diào)離原崗位。就近期而言，天弘基金在半個月內(nèi)有3位基金經(jīng)理卸任。6月24日，天弘基金發(fā)布公告，宣布旗下2位基金經(jīng)理因個人原因離職，包括13年投資老將錢文成和天弘永裕穩(wěn)健養(yǎng)老一年(FOF)基金經(jīng)理戴險峰，而天弘永裕穩(wěn)健養(yǎng)老FOF成立僅1個多月時間。

Wind數(shù)據(jù)顯示，戴險峰在天弘基金共管理過2只產(chǎn)品，其中，天弘養(yǎng)老2035任期回報4.15%，在成立不到一年的時間里排名一直處于倒數(shù)行列。此外，作為一名資深權(quán)益基金經(jīng)理，錢文成管理的產(chǎn)品數(shù)量眾多，不過僅天弘云端生活優(yōu)選一只基金為其單獨管理，該基金今年以來凈值增長率僅7.33%，同類排名靠后。

近期引發(fā)關(guān)注的還有光大保德信基金旗下“網(wǎng)紅基”掌舵人何奇的離職。5月23日，光大保德信基金發(fā)布公告稱，光大保德信中國制造混合基金經(jīng)理何奇因個人原因已離職。對于何奇的離職，業(yè)內(nèi)普遍認為認為與基金產(chǎn)品業(yè)績欠佳有關(guān)。截至5月22日，該基金今年以來的跌幅為3.08%，同期同類產(chǎn)品平均漲幅為5.21%。

另以中銀基金的辜嵐為例，今年3月，財通基金發(fā)布多條公告稱，辜嵐不再擔任基金經(jīng)理。數(shù)據(jù)顯示，卸任前辜嵐管理兩只混合型基金，其中一只基金基金凈值跌幅超過32%，在同類基金中排名靠后。公告表示其離職原因為“個人原因”，但業(yè)內(nèi)認為業(yè)績欠佳才是主因。

深圳一家中型公募市場部總監(jiān)表示，隨著公募行業(yè)競爭日趨激烈，基金經(jīng)理優(yōu)勝劣汰將成為常態(tài)。近兩年市場維持結(jié)構(gòu)性行情，尤其今年以來市場風格輪動較快，部分基金經(jīng)理“踩點”失誤導致業(yè)績墊底。今年以來多只爆款基金的發(fā)行成立，使得基金經(jīng)理在基金公司的核心地位愈加凸顯，明星基金經(jīng)理出現(xiàn)“光環(huán)”效應的同時，市場對績差基金經(jīng)理的容忍度也在下降。“大資管時代，在理財子公司等多種資管機構(gòu)發(fā)展完善的過程中，業(yè)績領(lǐng)先的基金經(jīng)理也將面臨更為多元化選擇，人才資源配置在流動中不斷趨于最優(yōu)。”他說。

另一位大型公募人士表示，基金經(jīng)理一定期限內(nèi)業(yè)績排名并非衡量能力的唯一標準。“基金單位凈值漲幅每天都會公開，基金經(jīng)理壓力較大，這也可能導致他們過于焦慮和注重短期排名，采用過激投資策略應對。從歷史業(yè)績來看，兼顧多種風格的基金經(jīng)理投資收益并不好。只有拉長考核期限，基金經(jīng)理才能從強烈的焦慮感中解脫，從而形成長期穩(wěn)定的投資風格，業(yè)績也會穩(wěn)定很多。”