基金行業高管變更潮一浪高過一浪。截至8月16日，今年以來已有30家基金公司總經理變更，為基金業21年來的最高紀錄。

業內人士表示，基金業內部競爭的加劇，以及銀行理財子公司等更多公募資管機構的沖擊，會使基金公司總經理變動更加頻繁。

四分之一基金公司“換帥”

今年，基金公司高管變動不斷。中國基金報記者根據基金公司發布的公開信息統計，包括離任和新任在內，年內已有30家基金公司變更了總經理，同時也有10家基金公司董事長發生變更，共涉及36家公募基金管理人，占全部134家基金公司(含券商資管)的四分之一。

8月10日，泰達宏利基金發布公告稱，原總經理劉建因“個人原因，另有安排”離任，傅國慶代任公司總經理一職。 8月8日，中融基金公告，原副總經理黃震于8月7日起升任公司總經理。而黃震在副總經理職位上僅工作了7個月。同樣在8月，國開泰富基金總經理楊波因個人原因離職，由副總經理朱瑜接任。

7月份也有多位總經理離職。李永飛因個人原因離任上銀基金總經理，繼任者為劉小鵬;大成基金宣布副總經理譚曉岡接任總經理;圓信永豐基金新的總經理為蔡炎坤。

統計顯示，上半年共有24家基金公司換帥，包括湘財、新華、中信保成、上投摩根、銀河、工銀瑞信、農銀匯理、華富、先鋒、金鷹、恒越等。

基金行業21年，今年變更的總經理數量最多。2018年包括嘉實基金、華夏基金、建信基金、景順長城等大型基金公司。2017年有18位總經理履新，與2016年基本持平。2015年換帥的公司有28家。

除了總經理，今年基金公司董事長調整也較為頻繁。7月27日，紅土創新基金董事長邵鋼離職，由總經理高峰代任。華商基金、海富通基金、英大基金也都變更了董事長。摩根士丹利華鑫、興業基金、上銀基金、新華基金等4家公司的董事長、總經理均發生變更。從變更原因看，董事長調整的原因多為任期屆滿或退休、或股東方安排。

銀行系和個人系基金

變更較多

從今年高管變更的公司來看，中小型基金公司居多，個人系、銀行系的變更尤為頻繁。工銀瑞信基金等6家銀行系基金公司多在今年換帥，淳厚、蜂巢、恒越等多家個人系公募也換了總經理。

上海一家中型公募高管坦言：“一般認為銀行系公募‘背靠大樹好乘涼’，但其實他們面臨很多壓力。比如多家銀行都已成立銀行理財子公司。另外，股東方要求嚴格，管理層達不到要求，很難繼續得到股東方的支持。”

另一位業內人士表示，銀行系公募的一把手，任職基金公司只是其在銀行體系工作的一個階段，任期屆滿后便換到系統的其它崗位。個人系公司則對業績要求比較高。

上海證券基金研究中心負責人劉亦千認為：“對高管個人而言，小平臺更難體現成果，而且收入相對有限。同時，個人系公司如果高管之間的經營理念出現偏差，也很可能導致人員流動。”

中小型基金公司“換帥”在近兩年也很普遍。劉亦千表示，公募牌照不斷發放，銀行理財子公司、券商保險資管等機構都可以發行公募基金。與此同時，行業集中度也在加速提升，導致中小基金公司和新成立的公司面臨巨大的生存壓力。

上海一家中型公募高管表示，行情不佳、公司發展遭遇“瓶頸”以及激勵無法滿足等是促使高管變更的重要原因。發生變更的公司中，小型或次新公募為主，這些公司投研實力薄弱，產品缺乏口碑，業績和規模短期很難做起來。另外也有一些有能力的高管，原公司的激勵體系無法滿足，選擇自立門戶。

多原因導致“變更潮”

總經理是一家基金公司的“靈魂人物”。總經理的離任，往往伴隨整個公司人員的動蕩。

華南一家小型公募市場發展部總監表示，作為公司核心人物，高管的變更肯定會對公司產生或多或少的影響，但需要一分為二地看待這個問題。正常的人事變更，不會對公司穩定帶來影響。但高管變更過于頻繁，公司策略、決策等不斷調整，肯定不利于公司發展。

今年的高管數量多，“奇葩”案例也多：兩家公司總經理吵架導致公司發公告;有公司總經理被“內部停職”;基金公司總經理成為“首席顧問”。

華南一家公募市場發展部總監表示，除了常見的原因，在復雜的市場環境中，不排除一些偶發性因素，如公司被處罰或遇到“黑天鵝”事件被迫下課。

“經濟情況不好，基金公司踩雷的案例也不少，也是換人的原因之一。”據一位基金市場人士表示，不少公司股東方怕踩雷而采用總經理負責制，一旦踩雷需要賠錢，總經理就要下崗。

還有業內人士認為，近兩年基金公司高管的頻繁變更，主要源于行業格局發生了很大變化。首先，行業集中度提升、競爭激烈，一些基金公司控股權變更或股東方對基金公司發展戰略的調整，導致基金公司高管隨之變動;其次，法規允許更多主體進入資管行業，且部分基金公司紛紛實施員工持股、股權激勵等綜合激勵措施，對專業人士有一定吸引力，加劇了高端人才的流動;此外，部分行業資深人士相繼屆齡退休，也是近兩年行業高管密集變動的重要原因。

“目前基金高管變更增多，一方面可能跟行情有關，主動權益類產品業績難做，尤其是投研力量相對薄弱的中小型公募。另一方面，監管趨嚴，行業頭部效益越來越強，小公募發展陷入困局。另外近兩年隨著越來越多的金融機構可以開展公募業務，人才流動有更多的選擇。”一位業內人士說。

劉亦千表示，行業設立以來，高管變更一直較多，這主要是因為基金行業是個人力資本主導的行業，行業快速發展帶來人才的稀缺，任何人才稀缺的行業，人才流動都會比較大。同時，基金行業也是利益集中、考核明確的行業，干得好和壞都在眾目睽睽之下，各種考核、評價本身就會對流動性產生影響。